Salaires mensuels bruts moyens

Faire la navette vers Bruxelles en vaut la chandelle

Emploi & formation
Faire la navette vers Bruxelles en vaut la chandelle

Les salaires belges en 2016

Les personnes qui travaillent dans le centre du pays ont plus de chances d'avoir un salaire élevé. Dans la Région de Bruxelles-Capitale, le salaire mensuel brut moyen est supérieur de 17% au salaire mensuel brut national. Cela ressort des nouveaux résultats de Statbel, l'office belge de statistique. Ces chiffres proviennent de l'enquête sur les salaires de 2016, menée auprès de près de 95.000 salariés.

Les principales conclusions sont :

  • En Belgique, un salarié à temps plein perçoit un salaire mensuel moyen de 3.489 euros brut.
  • La moitié des travailleurs gagnent plus de 3.053 euros. 10 % des travailleurs gagnent moins de 2.233 euros, tandis que 10 % gagnent plus de 5.381 euros.

Différents aspects exercent une grande influence sur le salaire:

  • La fonction du salarié: les directeurs de grandes entreprises gagnent le plus, les serveurs et les barmen le moins.
  • Le sexe du salarié : en 2016, les femmes occupées à temps plein gagnaient 5 % de moins que leurs collègues masculins. Cet écart salarial s'est toutefois fortement réduit au cours des dix dernières années.
  • L'âge du salarié : l'écart salarial entre les travailleurs plus jeunes et plus âgés reste important. Les personnes de plus de 60 ans gagnent 113% de plus que les travailleurs de moins de 20 ans.
  • Le secteur dans lequel le salarié travaille: l’industrie pétrochimique est la branche la mieux rémunérée de l’économie. À l'inverse, la restauration verse les salaires les plus faibles.
  • Le lieu d’emploi: les personnes qui travaillent à et autour de Bruxelles gagnent en moyenne plus qu'ailleurs en Belgique. Dans les deux autres régions, les salaires sont les plus bas dans les arrondissements de Dinant et Furnes.
  • Le diplôme du salarié: un diplôme supérieur garantit le plus souvent un salaire plus élevé. Les travailleurs titulaires d'un diplôme de master gagnent 51% de plus que la moyenne belge. Une personne qui n'a terminé, au mieux, que l'enseignement secondaire inférieur perçoit un salaire inférieur de 23% à la moyenne nationale.

Remarque: dans cette publication, lorsqu’il est question de salaire, il s’agit toujours du salaire mensuel brut. Ce concept salarial comprend les primes périodiques versées à chaque période de paie. Il peut s’agir par exemple des primes pour le travail de nuit ou de week-end. Les primes versées à titre exceptionnel, comme le treizième mois ou le double pécule de vacances, ne sont pas prises en compte.

Cette analyse se limite aux salariés employés à temps plein dans des entreprises occupant au moins dix personnes. Certains secteurs comme l’agriculture, la pêche, les administrations publiques, l’enseignement, les soins de santé et les autres services aux personnes sont exclus de cette étude. La période de référence des données est octobre 2016.

Ces chiffres proviennent de l'enquête sur les salaires de 2016, menée auprès de près de 95.000 salariés, ce qui garantit la représentativité des résultats. De plus, l'Enquête sur les salaires utilise des concepts harmonisés au niveau européen.

1. Dix pour cent des travailleurs ont un salaire de plus de 5.381 euros

En 2016, le salaire mensuel brut moyen d'un salarié employé à temps plein s'élevait à 3.489 euros. Ce montant donne toutefois une image biaisée de l’éventail salarial réel, étant donné que 64 % des salariés disposent d'un salaire inférieur. Il est dès lors intéressant d'analyser plus en profondeur la répartition des salaires.

Le graphique ci-dessous répartit les travailleurs en classes salariales de 250 euros. Il montre que le groupe de loin le plus important – qui représente 46% de tous les salariés – gagne entre 2.250 et 3.250 euros par mois. Par ailleurs, le salaire perçu par 12% de la population active salariée s’élève au moins à 5.000 euros.

 Graphique 1: Répartition des travailleurs en classes salariales (2016 - par tranche de 250 € du salaire mensuel brut)

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La répartition en déciles est une autre manière d’illustrer l’éventail des salaires. Cet exercice montre que 10% des salariés gagnent maximum 2.233 euros par mois et 20% maximum 2.463 euros.

Le salaire médian est lui de 3.053 euros. Cela signifie que 50% des salariés gagnent donc maximum 3.053 euros, tandis que l’autre moitié touche un salaire plus élevé. Les 10% des salariés les mieux rémunérés perçoivent au moins 5.381 euros par mois.

10% gagnent moins de 2.233 euros 10% gagnent plus de 5.381 euros
20% gagnent moins de 2.463 euros 20% gagnent plus de 4.285 euros
30% gagnent moins de 2.665 euros 30% gagnent plus de 3.710 euros
40% gagnent moins de 2.846 euros 40% gagnent plus de 3.311 euros
50% gagnent moins de 3.053 euros 50% gagnent plus de 3.053 euros

2. Les femmes gagnent moins que les hommes, mais l'écart salarial s'amenuise

En 2016, les femmes employées à temps plein recevaient un salaire mensuel moyen inférieur de 5 % à celui des hommes. En d'autres termes, l'écart salarial n'a pas encore disparu, mais nous constatons ces dix dernières années une évolution positive. En effet, en 2007, l'écart salarial s'élevait à 12 %.

Graphique 2: Écart salarial (Gender pay Gap – 2016)

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3. Les salaires augmentent dès l'âge de 37 ans

Le salaire moyen des jeunes de moins de 20 ans est inférieur de 39% à la moyenne nationale. Le point d’inflexion se situe à 37 ans. Avant cet âge, les travailleurs gagnent globalement moins que la moyenne nationale, tandis qu'au-delà de 37 ans, ils perçoivent en règle générale un salaire plus élevé. Ainsi, le salaire des travailleurs de la tranche d’âge 60 ans et plus dépasse de 31% la moyenne nationale. En outre, il est même supérieur de 113% au salaire mensuel de leurs collègues âgés de moins de 20 ans.

Graphique 3: Salaires moyens selon l'âge (2016 – en euros)

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4. Un directeur gagne 175% de plus qu’un travailleur moyen

Les emplois à haute responsabilité et les fonctions complexes garantissent un salaire plus élevé. Il est dès lors peu surprenant de constater que les directeurs de grandes entreprises sont en haut de la liste avec un salaire de 9.578 euros,  soit 175% de plus que le salaire mensuel moyen national.

Les dix professions les mieux rémunérées Salaire mensuel brut moyen (€) Pourcentage en deçà de la moyenne nationale
Directeurs de grandes entreprises 9.578 175%
Directeurs et cadres de direction, technologies de l'information et des communications 7.160 105%
Managers de services administratifs 6.953 99%
Managers, ventes, commercialisation, publicité, relations publiques et recherche-développement 6.439 85%
Managers, industries manufacturières, industries extractives, bâtiment et distribution 6.282 80%
Mathématiciens, actuaires et statisticiens 5.405 55%
Physiciens, chimistes et assimilés 5.217 50%
Ingénieurs de l'électrotechnique 5.062 45%
Ingénieurs (à l'exception des ingénieurs de l'électrotechnique) 5.009 44%
Juristes 4.998 43%

Les serveurs et barmen se classent à l’autre extrémité de l’échelle des salaires. Avec un salaire mensuel de 2.201 euros, ces travailleurs gagnent 37 % moins que la moyenne nationale. En d’autres termes, les serveurs et barmen doivent travailler plus de quatre mois pour obtenir le salaire mensuel d’un directeur d'une grande entreprise. Le salaire mensuel des coiffeurs, des esthéticiens, des aides de ménage et des agents d'entretien, des caissiers et des billettistes se situent plus d'un tiers en deçà de la moyenne nationale.

Les 10 professions les moins bien rémunérées Salaire mensuel brut moyen (€) Pourcentage en deçà de la moyenne nationale
Serveurs et barmen 2.201 37%
Coiffeurs et esthéticiens 2.209 37%
Aides de ménage et agents d'entretien 2.242 36%
Caissiers et billettistes 2.298 34%
Vendeurs en magasin 2.391 31%
Laveurs de véhicules, de vitres et de linge 2.428 30%
Métiers qualifiés de l'habillement et assimilés 2.446 30%
Cuisiniers 2.458 30%
Métiers qualifiés du traitement du bois, ébénistes et régleurs et conducteurs de machines à bois 2.546 27%
Éboueurs 2.548 27%

5. Le secteur pétrochimique verse les plus gros salaires

Outre la profession, le secteur dans lequel on travaille influence également dans une large mesure le salaire. L’industrie pétrochimique est la branche la mieux rémunérée de notre économie.  Dans ce secteur, un salarié gagne en effet 5.356 euros, soit 54% de plus que la moyenne nationale.

Les 10 secteurs les mieux rémunérés Salaire mensuel brut moyen (€) Pourcentage en deçà de la moyenne nationale
Industrie pétrochimique 5.356 54%
Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion 4.970 42%
Activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite 4.608 32%
Programmation, conseil et autres activité informatiques 4.531 30%
Recherche et développement scientifique 4.488 29%
Industrie pharmaceutique 4.447 27%
Activités auxiliaires d'assurance et de caisses de retraite 4.445 27%
Transports aériens 4.383 26%
Industrie chimique 4.381 26%
Programmation et diffusion de programmes de radio et de télévision 4.372 25%

Les salaires les plus faibles se retrouvent dans l'horeca, avec un montant moyen de 2.502 euros. L’hébergement et le commerce de détail comptent aussi parmi les secteurs les moins bien payés

Les 10 secteurs les moins bien rémunérées Salaire mensuel brut moyen (€) Pourcentage en deçà de la moyenne nationale
Restauration 2.502 28%
Hébergement 2.596 26%
Commerce de détail 2.756 21%
Collecte, traitement et élimination des déchets ; récupération 2.761 21%
Fabrication de meubles 2.769 21%
Services relatifs aux bâtiments; aménagement paysager 2.799 20%
Travail du bois 2.856 18%
Travaux de construction spécialisés 2.956 15%
Enquêtes et sécurité 2.966 15%
Fabrication de textiles 2.998 14%

6. Faire la navette vers Bruxelles en vaut la chandelle

Les personnes qui travaillent dans le centre du pays ont plus de chances d'avoir un salaire élevé. La Région de Bruxelles-Capitale occupe la tête du peloton dans la mesure où le salaire mensuel moyen y dépasse de 17% la moyenne nationale. Il en va de même des entreprises implantées dans les arrondissements bordant la capitale qui figurent, pour la plupart, parmi les meilleurs payeurs.

Les cinq arrondissements offrant les salaires moyens les plus élevés Salaire mensuel brut moyen (€) Pourcentage en deçà de la moyenne nationale
Arrondissement de Bruxelles-Capitale 4.092 17%
Arrondissement de Hal-Vilvorde 3.712 6%
Arrondissement de Louvain 3.687 6%
Arrondissement de Nivelles 3.658 5%
Arrondissement d'Anvers 3.629 4%

L’arrondissement de Dinant compte les emplois les moins attractifs sur le plan financier; les salaires y sont inférieurs de 24 % à la moyenne nationale. En Flandre, le salaire moyen le plus bas est observé dans l’arrondissement de Furnes

Les cinq arrondissements offrant les salaires moyens les plus bas Salaire mensuel brut moyen (€) Pourcentage en deçà de la moyenne nationale
Arrondissement de Dinant 2.651 24%
Arrondissement de Marche-en-Famenne 2.743 21%
Arrondissement de Bastogne 2.750 21%
Arrondissement de Furnes 2.789 20%
Arrondissement de Thuin 2.814 19%

7. La poursuite des études offre la meilleure garantie d’un salaire plus élevé

Un diplôme constitue la preuve formelle des aptitudes dont dispose un travailleur. Il n’est dès lors pas surprenant que l’employeur valorise cet atout sous forme d’un salaire plus élevé. D’un point de vue financier, il est donc intéressant de poursuivre ses études après l’enseignement secondaire. Les titulaires d’un diplôme de bachelier gagnent, en effet, 5% de plus que la moyenne nationale et cet écart peut même grimper jusqu’à 51% pour les travailleurs disposant d’un diplôme de master.

D'un autre côté, il convient de constater que les travailleurs qui n’ont pas achevé d’études supérieures sont pénalisés financièrement. Les titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire gagnent ainsi 17% de moins que la moyenne belge. Les travailleurs qui n'ont terminé, au mieux, que l'enseignement secondaire inférieur voient cet écart se creuser à 23%.

Graphique 4: Salaires moyens selon le niveau d'instruction (2016 – en euros)

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beSTAT

But et description sommaire

Depuis 1999, la Direction générale Statistique ´ Statistics Belgium du SPF Économie effectue une enquête annuelle sur la structure et la répartition des salaires. Cette enquête vise à recueillir des informations qualitatives propres à mesurer les effets que produisent sur la rémunération certaines caractéristiques, soit individuelles, soit liées à l'employeur..

Population étudiée

Les unités locales et les salariés individuels actifs dans ces établissements

Périodicité

Annuelle.

Calendrier de publication

Résultats disponibles 18 mois après la période de référence

Definitions

Le salaire mensuel brut comprend tous les paiements relatifs au mois d’octobre de l'année de référence. Les salaires versés pour les heures supplémentaires, les primes pour travail en équipe, de nuit ou le week-end sont inclues dans ce concept. Les primes annuelles ou non régulières comme le treizième mois ou le pécule de vacances sont excludes.

L’ancienneté du salarié équivaut à la durée d’emploi au sein de l’entreprise.

Salaire mensuel brut moyen : Le salaire mensuel brut moyen (€) des salariés

Salaire horaire brut moyen : Le salaire horaire brut moyen (€) des salariés

Salaire mensuel médian ; La médiane du salaire mensuel brut moyen (€) des salariés

Nombre total de salariés : Le nombre total de salariés

Lieu d'occupation : La région où le salarié est occupé

Ancienneté : Nombre d'années d'activité du salarié chez son employeur actuel

Branche d'activité : Activité économique principale de l'établissement

Catégorie de profession : La fonction exercée par l'employé

Niveau d'éducation : Plus haut diplôme obtenu par le salarié. Cette variable est représentée en 4 classes : maximum un diplôme de l'enseignement secondaire inférieur, maximum un diplôme de l´enseignement secondaire supérieur, maximum un diplôme de l´enseignement supérieur de type court (bachelor) ou enfin, minimal un diplôme de l´enseignement supérieur universitaire (master)..

Métadonnées

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 3.489 euros brut par mois

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