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Les personnes à niveau d’instruction élevé rencontrent le plus de difficultés à concilier travail et vie familiale

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Les personnes à niveau d’instruction élevé rencontrent le plus de difficultés à concilier travail et vie familiale

Une personne âgée de 18 à 64 ans sur trois (33%) rencontre des difficultés pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Les principaux obstacles sont les activités professionnelles fatigantes ou exigeantes, les longues journées de travail et les horaires imprévisibles ou difficiles.

C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel, l'office belge de statistique. En 2018, plus de 27.000 personnes âgées de 18-64 ans ont été interrogées sur la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale (enquête couplée à l'Enquête sur les forces de travail).

37,3% des personnes à niveau d’instruction élevé rencontrent des obstacles pour concilier vie professionnelle et vie familiale. La proportion est de respectivement 28,6% et 29,3% chez les personnes à niveau d’instruction faible et moyen. Ils avancent comme raisons principales les activités professionnelles fatigantes ou exigeantes, suivies par les longues journées de travail et les longs déplacements entre le domicile et le lieu de travail. Pour 38,8% des indépendants, combiner travail et famille s’avère aussi difficile : 19,4% d’entre eux déclarent que les longues journées de travail perturbent l’équilibre entre travail et vie familiale.

Parmi les régions, les obstacles sont plus importants en Wallonie (44,2%) qu'à Bruxelles (33,8%) et en Flandre (27,3%). En Wallonie, les longs déplacements entre le domicile et le lieu de travail constituent un obstacle majeur.

Une personne interrogée sur trois (34,8%) déclare s’occuper d’enfants ou de membres de la famille nécessitant des soins. Ce pourcentage est légèrement plus élevé chez les femmes (+ 37,2%) que chez les hommes (32,4%). Les soins aux jeunes enfants occupent une place centrale chez les 25-49 ans alors que les plus de 50 ans s’occupent plus souvent de proches en état d'incapacité que les autres classes d’âge. Les personnes occupées (41%) ont aussi plus souvent des responsabilités familiales que les chômeurs (31,6%) et les inactifs (20,4%).

14,7% des personnes interrogées ayant de jeunes enfants ont réduit leur temps de travail afin de rendre la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale plus supportable. C’est plus souvent le cas chez les femmes (+ 24,2%) que chez les hommes (5,6%). Les personnes à niveau d’instruction élevé réduisent plus souvent leur temps de travail (17,8%) que les personnes à niveau d’instruction moyen (12,6%) et faible (9,3%). Les Flamands (15,4%) réduisent plus fréquemment leur temps de travail que les Wallons (13,6%) et les Bruxellois (13,4%).

Vous trouverez ci-dessous tous les détails de l’enquête.

Responsabilités familiales

34,8% des 18-64 ans ont des responsabilités familiales

34,8% des 18-64 ans ont la charge[1] d’enfants de moins de 15 ans et/ou de membres de leur famille nécessitant des soins. Les femmes (37,2 %) sont plus nombreuses que les hommes (32,4%) à déclarer qu’elles assument des responsabilités familiales, envers aussi bien des enfants que des personnes dépendantes nécessitant des soins (tableau 1).

Tableau 1: Assumer ou non des responsabilités familiales selon le sexe (2018)

Assumer ou non des responsabilités familiales (synthèse) Sexe
Hommes Femmes Total
Pas de responsabilités familiales 67,6% 62,8% 65,2%
A des responsabilités familiales (total) 32,4% 37,2% 34,8%
Uniquement pour ses propres enfants ou ceux du partenaire dans le ménage et/ou en dehors 28,5% 31,3% 29,9%
Uniquement pour les proches en état d'incapacité 2,4% 3,6% 3,0%
Soins aux deux 1,5% 2,3% 1,9%
Total 100,0% 100,0% 100,0%

Les 25-49 ans ont les plus lourdes responsabilités familiales

Les 25-49 ans assument le plus de responsabilités familiales (53,9%). Les soins aux enfants de moins de 15 ans occupent une position centrale dans cette tranche d’âge. 5,4% des jeunes (18-24 ans) ont des responsabilités familiales (tableau 2). Pour eux aussi, il s’agit surtout de soins aux enfants. 15,6% des 50-64 ans assurent des soins. Les soins aux proches en état d'incapacité (6,4%) sont plus fréquents dans cette tranche d’âge que dans les catégories d’âge plus jeunes.

Tableau 2: Assumer ou non des responsabilités familiales selon l’âge (2018)

Assumer ou non des responsabilités familiales (synthèse) Age
18-24 ans 25-49 ans 50-64 ans Total
Pas de responsabilités familiales 94,6% 46,1% 84,4% 65,2%
A des responsabilités familiales (total) 5,4% 53,9% 15,6% 34,8%
Uniquement pour ses propres enfants ou ceux du partenaire dans le ménage et/ou en dehors 4,4% 49,4% 8,4% 29,9%
Uniquement pour les proches en état d'incapacité 0,8% 1,4% 6,4% 3,0%
Soins aux deux 0,2% 3,0% 0,9% 1,9%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Bruxelles affiche la part la plus élevée de personnes âgées de 18 à 64 ans assumant des responsabilités familiales

La part des personnes assumant des responsabilités familiales est quasi identique en Région flamande (34%) et en Région wallonne (35%) (tableau 3). Elle est légèrement supérieure en Région de Bruxelles-Capitale (38,8%) en raison d’une charge de soins plus élevée envers les enfants de moins de 15 ans (35,2 % et 1,9%, soit 37,1% au total) qu’en Région wallonne (32,6%) et en Région flamande (30,4%).

Tableau 3: Assumer ou non des responsabilités familiales selon le lieu de résidence (2018)

Assumer ou non des responsabilités familiales (synthèse) Région de résidence
Région de Bruxelles-Capitale Région flamande Région wallonne Total
Pas de responsabilités familiales 61,2% 66,0% 65,0% 65,2%
A des responsabilités familiales (total) 38,8% 34,0% 35,0% 34,8%
Uniquement pour ses propres enfants ou de ceux du partenaire dans le ménage et/ou en dehors 35,2% 28,9% 29,9% 29,9%
Uniquement pour les proches en état d'incapacité 1,7% 3,5% 2,4% 3,0%
Soins aux deux 1,9% 1,5% 2,7% 1,9%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Les personnes occupées ont plus souvent des responsabilités familiales que les chômeurs et les inactifs

Les personnes ayant des responsabilités familiales se trouvent surtout parmi les personnes occupées (41% ) et, dans une moindre mesure, parmi les chômeurs (31,6%) et les inactifs (20,4%) (tableau 4).

Tableau 4: Assumer ou non des responsabilités familiales selon le statut sur le marché du travail (2018)

Assumer ou non des responsabilités familiales (synthèse) Statut sur le marché du travail
Chômeur BIT Occupé Inactif Total
Pas de responsabilités familiales 68,4% 59,0% 79,6% 65,2%
A des responsabilités familiales (total) 31,6% 41,0% 20,4% 34,8%
Uniquement pour ses propres enfants ou ceux du partenaire dans le ménage et/ou en dehors 28,3% 36,0% 15,3% 29,9%
Uniquement pour les proches en état d'incapacité 1,5% 2,8% 3,5% 3,0%
Soins aux deux 1,7% 2,1% 1,5% 1,9%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

« Concilier la vie professionnelle et la vie familiale »

Près de 80% des personnes qui déclarent s’occuper d’enfants et/ou de membres de la famille nécessitant des soins combinent ces soins avec un emploi.

Par la suite, nous exprimons cette combinaison de manière simplifiée par l'expression "conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale", même si toutes les personnes qui engendrent des responsabilités familiales ne vivent pas au sein du ménage.

Obstacles qui compliquent la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale

Les activités professionnelles fatigantes ou exigeantes sont le principal obstacle à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale

Nous avons demandé aux personnes ayant un emploi et des responsabilités familiales si des obstacles compliquaient la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. S’ils rencontraient des obstacles, nous leur avons demandé quel était le principal.

67% d’entre elles ne rencontrent aucun obstacle dans leur emploi. 9,1% des personnes occupées qui combinent un emploi avec des tâches de soins, trouvent que les activités professionnelles fatigantes ou exigeantes compliquent la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. 8,1% déclarent que ce sont les longues journées de travail qui pèsent sur la conciliation. 7% estiment que les horaires imprévisibles ou difficiles sont l’obstacle principal. 6,3% désignent les longs déplacements entre le domicile et le lieu de travail comme la principale entrave. Le manque de soutien de la part de l’employeur et des collègues constitue dans une bien moins grande mesure un problème (1,5%).

Surtout les longues journées de travail pour les hommes et les activités professionnelles fatigantes ou exigeantes pour les femmes compliquent la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale

On observe des différences entre les hommes et les femmes en ce qui concerne la nature des obstacles (tableau 5). La conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale est surtout compliquée par les longues journées de travail chez les hommes et les activités professionnelles fatigantes ou exigeantes chez les femmes.

Tableau 5: Principal obstacle, sur le lieu de travail, à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale selon le sexe (2018)

Principal obstacle, sur le lieu de travail, à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale Sexe
Hommes Femmes Total
Pas d’obstacle 67,9% 66,1% 67,0%
Obstacle(s) 32,1% 33,9% 33,0%
Principal obstacle:
Long temps de travail 9,4% 6,7% 8,1%
Horaires imprévisibles ou difficiles 6,7% 7,2% 7,0%
Longs déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail 6,8% 5,9% 6,3%
Activité professionnelle fatigante ou exigeante 7,3% 11,0% 9,1%
Manque de soutien de la part des employeurs et des collègues 1,1% 1,9% 1,5%
Autres obstacles 0,8% 1,2% 1,0%
Total 100,0% 100,0% 100,0%

Les activités professionnelles fatigantes ou exigeantes sont le principal obstacle chez les plus de 50 ans

Les personnes dans la tranche d’âge de 50 à 64 ans indiquent clairement les activités professionnelles fatigantes ou exigeantes (10,9%) comme principal obstacle (tableau 6). Chez les personnes de moins de 50 ans, plusieurs obstacles sont invoqués plus ou moins dans la même mesure: les activités professionnelles fatigantes ou exigeantes (8,9%), les longues journées de travail (8,1%) et les horaires imprévisibles ou difficiles (7,2%).  

Tableau 6: Principal obstacle, sur le lieu de travail, à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale selon la classe d’âge (2018)

Principal obstacle, sur le lieu de travail, à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale Age
18-49 ans 50-64 ans Total
Pas d’obstacle 66,9% 67,7% 67,0%
Obstacle(s) 33,1% 32,3% 33,0%
Principal obstacle:
Long temps de travail 8,1% 7,7% 8,1%
Horaires imprévisibles ou difficiles 7,2% 5,4% 7,0%
Longs déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail 6,5% 5,6% 6,3%
Activité professionnelle fatigante ou exigeante 8,9% 10,9% 9,1%
Manque de soutien de la part des employeurs et des collègues 1,5% 1,5% 1,5%
Autres obstacles 1,0% 1,1% 1,0%
Total 100,0% 100,0% 100,0%

Les obstacles plus fréquents pour les personnes à niveau d’instruction élevé que pour les personnes à niveau d’instruction moyen et faible

Les personnes à niveau d’instruction faible et moyen ressentent moins d’entraves pour concilier les activités professionnelles et la vie familiale. 71,4% et 70,7% respectivement ne ressentent aucun obstacle (tableau 7). La proportion baisse à 62,7% chez les personnes à niveau d’instruction élevé. Les obstacles qu’ils invoquent le plus souvent sont les activités professionnelles fatigantes ou exigeantes (9,7%), les longues journées de travail (9,3%) mais aussi les longs déplacements entre le domicile et le lieu de travail (8,1%). Les déplacements entre le domicile et le lieu de travail jouent clairement un moins grand rôle chez les personnes à niveau d’instruction faible (4,3%) et moyen (5%).

Tableau 7: Principal obstacle, sur le lieu de travail, à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale selon le niveau d’instruction (2018)

Principal obstacle, sur le lieu de travail, à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale Niveau d’instruction
Personnes à niveau d'instruction faible Personnes à niveau d'instruction moyen Personnes à niveau d'instruction élevé Total
Pas d’obstacle 71,4% 70,7% 62,7% 67,0%
Obstacle(s) 28,6% 29,3% 37,3% 33,0%
Principal obstacle:
Long temps de travail 7,0% 7,0% 9,3% 8,1%
Horaires imprévisibles ou difficiles 4,9% 7,0% 7,6% 7,0%
Longs déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail 4,3% 5,0% 8,1% 6,3%
Activité professionnelle fatigante ou exigeante 9,7% 8,3% 9,7% 9,1%
Manque de soutien de la part des employeurs et des collègues 2,2% 1,3% 1,4% 1,5%
Autres obstacles 0,7% 0,7% 1,3% 1,0%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Les longs déplacements entre le domicile et le lieu de travail sont un obstacle important en Wallonie

Les longs déplacements entre le domicile et le lieu de travail constituent un obstacle plus important pour les personnes occupées qui résident en Région wallonne (8,5%) que pour les personnes occupées de la Région flamande (5,6%) ou de la Région de Bruxelles-Capitale (4,5%) (tableau 8).

La nature et l’ordre des trois principaux obstacles sont identiques dans les différentes régions. Les activités professionnelles exigeantes, les longues journées de travail et les horaires imprévisibles ou difficiles sont les principaux obstacles invoqués dans les trois régions.

Par contre, le pourcentage de personnes qui déclarent ne ressentir aucune entrave dans leur travail pour concilier les activités professionnelles et la vie familiale diffère d’une région à l’autre. Le pourcentage le plus élevé s’observe en Flandre (72,7%) et le plus faible en Région Wallonne (55,8%), la Région de Bruxelles-Capitale se situant entre les deux (66,2%).

Tableau 8: Principal obstacle, sur le lieu de travail, à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale selon le lieu de résidence (2018)

Principal obstacle, sur le lieu de travail, à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale Lieu de résidence
Région de Bruxelles-Capitale Région flamande Région wallonne Total
Pas d’obstacle 66,2% 72,7% 55,8% 67,0%
Obstacle(s) 33,8% 27,3% 44,2% 33,0%
Principal obstacle:
Long temps de travail 8,4% 6,8% 10,6% 8,1%
Horaires imprévisibles ou difficiles 5,2% 6,4% 8,7% 7,0%
Longs déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail 4,5% 5,6% 8,5% 6,3%
Activité professionnelle fatigante ou exigeante 12,9% 6,8% 12,5% 9,1%
Manque de soutien de la part des employeurs et des collègues 1,0% 1,0% 2,5% 1,5%
Autres obstacles 1,9% 0,7% 1,3% 1,0%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Les longues journées de travail compliquent la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale pour les indépendants

Le fait de ressentir ou non des entraves au travail diffère aussi selon le statut professionnel. 73,6% des ouvriers ne ressentent aucun obstacle contre 61,2% des indépendants. Un emploi exigeant ou fatigant est le problème le plus invoqué tant par les ouvriers et les employés du secteur privé que par les personnes occupées dans le secteur public (tableau 9). Pour les employés du secteur privé, les longs déplacements entre le domicile et le lieu de travail constituent une obstacle aussi important.

Les longues journées de travail posent surtout problème aux indépendants (19,4%).  

Tableau 9: Principal obstacle, sur le lieu de travail, à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale selon le statut professionnel (2018)

Principal obstacle, sur le lieu de travail, à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale Statut professionnel (synthèse)
Secteur privé - ouvrier Secteur privé - employé(e) Secteur public Indépendants et aidants Total
Pas d’obstacle 73,6% 66,4% 64,5% 61,2% 67,0%
Obstacle(s) 26,4% 33,6% 35,5% 38,8% 33,0%
Principal obstacle:
Long temps de travail 5,6% 6,9% 5,0% 19,4% 8,1%
Horaires imprévisibles ou difficiles 5,3% 6,8% 9,3% 7,2% 7,0%
Longs déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail 4,1% 8,6% 7,9% 2,1% 6,3%
Activité professionnelle fatigante ou exigeante 9,4% 8,6% 10,4% 8,2% 9,1%
Manque de soutien de la part des employeurs et des collègues 1,6% 1,8% 1,6% 0,1% 1,5%
Autres obstacles 0,4% 0,9% 1,4% 1,7% 1,0%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Influence des soins aux jeunes enfants sur le travail

Si les soins aux jeunes enfants ont une influence sur le travail, celle-ci se traduit surtout par une réduction des heures de travail

Nous avons demandé aux personnes qui s’occupent quotidiennement ou régulièrement de leurs enfants de moins de 15 ans ou des enfants de leur partenaire si cette responsabilité avait un effet sur leur emploi.

Pour la plupart d’entre eux (66,5%), elle n’a eu aucun effet (tableau 10). Si quelque chose a changé, il s’agit principalement d’une réduction du temps de travail (14,7 %). 4,2% ont changé d’emploi ou d’employeur, 2,1% ont changé quelque chose afin d’augmenter leurs revenus et 2,0% sont actuellement en congé pour raisons familiales. Assurer moins de tâches est l’adaptation la moins fréquente (1,6%). Une importante catégorie « autre » (8,9%) regroupe les autres effets que ceux déjà mentionnés.

Les femmes surtout adaptent leurs horaires

Les soins aux enfants influencent surtout l’emploi de la femme (tableau 10). Seulement 53,9% des femmes déclarent que cela n’a aucune influence sur leur emploi. Ce pourcentage est supérieur chez les hommes (78,4%).

Aussi bien des hommes que des femmes réduisent leurs heures de travail mais les femmes (24,2%) sont plus nombreuses que les hommes (5,6%).  

Tableau 10: Influence des responsabilités parentales sur le travail selon le sexe (2018)

Influence des responsabilités parentales sur l'emploi Sexe
Hommes Femmes Total
Changement permettant d'augmenter les revenus 2,2% 2,1% 2,1%
Diminution du temps de travail 5,6% 24,2% 14,7%
Tâches moins exigeantes au travail 1,0% 2,2% 1,6%
Changement d'emploi ou d'employeur pour faciliter la conciliation 3,3% 5,2% 4,2%
Actuellement en congé familial 1,0% 3,0% 2,0%
Autre 8,5% 9,3% 8,9%
Aucune influence 78,4% 53,9% 66,5%
Total 100,0% 100,0% 100,0%
Groupe cible: toutes les personnes de 18 à 64 ans qui ont des responsabilités familiales à l’égard de leurs propres enfants de moins de 15 ans ou des enfants de leur partenaire

Les personnes à niveau d’instruction élevé réduisent plus souvent leur temps de travail que les personnes à niveau d’instruction moyen et faible

Les effets sur le travail s’accroissent à mesure que le niveau d’instruction augmente (tableau 11). 78,2% des personnes à niveau d’instruction faible indiquent que les soins aux enfants n’ont pas d’influence sur leur emploi. Ce chiffre est bien inférieur chez les personnes à niveau d’instruction élevé (59,1%). Ces dernières réduisent plus souvent leur temps de travail (17,8%) que les personnes à niveau d’instruction faible (9,3%) et moyen (12,6%).

Tableau 11: Influence des responsabilités parentales sur le travail selon le niveau d’instruction (2018)

Influence des responsabilités parentales sur l'emploi Niveau d’instruction
Personnes à niveau d'instruction faible Personnes à niveau d'instruction moyen Personnes à niveau d'instruction élevé Total
Changement permettant d'augmenter les revenus 2,1% 2,1% 2,2% 2,1%
Diminution du temps de travail 9,3% 12,6% 17,8% 14,7%
Tâches moins exigeantes au travail 1,9% 0,9% 2,1% 1,6%
Changement d'emploi ou d'employeur pour faciliter la conciliation 3,4% 3,9% 4,7% 4,2%
Actuellement en congé familial 0,9% 1,2% 2,8% 2,0%
Autre 4,2% 7,5% 11,3% 8,9%
Aucune influence 78,2% 71,7% 59,1% 66,5%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

Les Flamands réduisent plus souvent leur temps de travail que les Wallons et les Bruxellois

Les soins aux enfants n’ont (eu) aucune influence sur l’emploi pour 70,1% des personnes occupées de la Région de Bruxelles-Capitale (tableau 12). Ce pourcentage est plus faible en Région flamande et en Région wallonne (65,4% et 67,4%), qui abritent davantage de personnes pour qui les soins aux enfants ont changé quelque chose dans leur emploi. On a surtout réduit les heures de travail en Région flamande (15,4%) afin de pouvoir concilier les activités professionnelles et la vie familiale. Cette proportion est plus élevée qu’en Région wallonne (13,6%) et dans la Région de Bruxelles-Capitale (13,4%).  

Tableau 12: Influence des responsabilités parentales sur le travail selon le lieu de résidence (2018)

Influence des responsabilités parentales sur l'emploi Lieu de résidence
Région de Bruxelles-Capitale Région flamande Région wallonne Total
Changement permettant d'augmenter les revenus 2,5% 1,6% 3,1% 2,1%
Diminution du temps de travail 13,4% 15,4% 13,6% 14,7%
Tâches moins exigeantes au travail 1,2% 1,8% 1,4% 1,6%
Changement d'emploi ou d'employeur pour faciliter la conciliation 2,8% 4,6% 4,0% 4,2%
Actuellement en congé familial 1,6% 2,6% 1,0% 2,0%
Autre 8,2% 8,8% 9,5% 8,9%
Aucune influence 70,1% 65,4% 67,4% 66,5%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

EFT - Enquête sur les forces de travail 2018 – Module ad hoc « Conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale »

Note méthodologique

Ces chiffres sont le résultats d’une enquête sur la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale que Statbel, l'office belge de statistique, a couplée en 2018 à la première interrogation de l’Enquête sur les forces de travail (EFT). 27.481 personnes âgées de 18 à 64 ans ont répondu à l'enquête. Si l’on extrapole à la population totale, il s’agit d’environ 6.905.454 personnes.

Les résultats sont basés sur la première interrogation et non sur 4 interrogations comme la plupart des résultats de l’EFT.


[1] On entend par responsabilités familiales à l’égard des enfants, les soins quotidiens ordinaires de ses propres enfants de moins de 15 ans ou des enfants cohabitants du partenaire. Les responsabilités recouvrent les soins (laver, habiller, s’occuper des repas,...), l’aide pour les devoirs, le transport,... Ces soins doivent être prodigués de manière régulière à ses propres enfants ou aux enfants cohabitants du partenaire.

On entend par membres de la famille nécessitant des soins, les membres de la famille ou ses propres enfants âgés de 15 ans ou plus nécessitant des soins en raison d’une maladie, d’un handicap ou de leur âge.

Tableau 1
Content
Principal obstacle, sur le lieu de travail, à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale (EFT 2018) Sexe
Hommes Femmes Total
Pas d’obstacle 67,9% 66,1% 67,0%
Obstacle(s) 32,1% 33,9% 33,0%
Principal obstacle:
Long temps de travail 9,4% 6,7% 8,1%
Horaires imprévisibles ou difficiles 6,7% 7,2% 7,0%
Longs déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail 6,8% 5,9% 6,3%
Activité professionnelle fatigante ou exigeante 7,3% 11,0% 9,1%
Manque de soutien de la part des employeurs et des collègues 1,1% 1,9% 1,5%
Autres obstacles 0,8% 1,2% 1,0%
Total 100,0% 100,0% 100,0%
Tableau 2
Content

Dans quelle mesure êtes-vous satisfait(e) de votre emploi actuel? - EFT 2017

Satisfaction professionnelle Statut professionnel
Salariés Indépendants Aidants non rémunérés Total
Très satisfait 49,0% 55,0% 59,9% 49,9%
Plutôt satisfait 44,4% 39,5% 35,6% 43,7%
Peu satisfait 5,3% 4,3% 2,5% 5,2%
Pas du tout satisfait 1,2% 1,0% 2,1% 1,2%
Ne sait pas 0,0% 0,1% 0,0% 0,0%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
Tableau 3
Content

Module spécial « Jeunes sur le marché du travail » - EFT 2016

Comment l'emploi a été trouvé Pourcentage
candidature spontanée 26
famille, amis ou connaissances 24
petite annonce 17
agence d’intérim, de recrutement ou de sélection 10
l’employeur a lui-même pris contact 8
établissement d'enseignement 7
service public de l'emploi 6
autre 1
Total 100