Ecart salarial

Ecart salarial: la Belgique fait mieux que la plupart des autres pays européens

Emploi & formation
Ecart salarial: la Belgique fait mieux que la plupart des autres pays européens

En moyenne, les femmes gagnent un salaire horaire inférieur de 6% à celui des hommes.

C’est ce qui ressort de l’écart salarial entre les hommes et les femmes, harmonisé au niveau européen, pour l’année 2018, publié par Statbel, l'office belge de statistique.

Pourtant, la Belgique affiche de meilleurs résultats que la plupart des autres pays européens en ce qui concerne l'égalité des salaires horaires entre les femmes et les hommes.

L’écart salarial moyen au niveau européen s’élève à 14,8%. Seuls la Roumanie (3%), le Luxembourg (4,6%) et l'Italie (5,0%)* affichent de meilleurs résultats que la Belgique.

Depuis 2010, l’écart salarial en Belgique s’est replié de 10,2% à 6%. La moyenne européenne a diminué dans une moindre mesure : de 15,8% en 2010 à 14,8% en 2018.

Voici les évolutions dans le top 10 des pays présentant la plus faible inégalité salariale

   2010 %  2018 %
1 Slovénie 0,9 Roumanie 3,0
2 Pologne 4,5 Luxembourg 4,6
3 Italie 5,3 Italie 5,0*
4 Croatie 5,7 Belgique 6,0
5 Malte 7,2 Slovénie 8,7
6 Luxembourg 8,7 Pologne 8,8
7 Roumanie 8,8 Croatie 10,5
8 Belgique 10,2 Hongrie 11,2
9 Lituanie 11,9 Malte 11,7
10 Portugal 12,8 Suède 12,2

* Italie : chiffres de 2017

Ecart salarial
Content

Ecart salarial entre les sexes = (salaire horaire hommes - salaire horaire femmes) / salaire horaire hommes
* Grèce : chiffres de 2014, Italie et Irlande : chiffres de 2017

Téléchargements

L'écart salarial entre les sexes représente la différence entre le salaire horaire brut moyen des femmes et des hommes, exprimé en pourcentage du salaire horaire moyen des hommes. La formule qui l'exprime est la suivante :

Ecart salarial entre les sexes = (salaire horaire hommes - salaire horaire femmes) / salaire horaire hommes

L'écart salarial entre les sexes est calculé sur la base de :

  • L'enquête sur les salaires pour l'année de référence 2014;
  • Des données de l'ONSS pour les années postérieures à 2014.

Tous les États membres de l'UE utilisent des concepts et des méthodes harmonisés pour calculer l'écart salarial entre les sexes. Cela nous permet de comparer la situation belge avec l'écart salarial dans les autres Etats membres de l'UE. Ces chiffres de l'écart salarial tiennent compte de tous les salariés ayant un contrat de travail qui travaillent dans des entreprises comptant au moins 10 salariés, quel que soit le nombre d'heures prestées.

Outre la calcul des chiffres agrégés de l'écart salarial, Statbel contribue également au Rapport belge sur l’écart salarial, publié par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes. Les résultats de ce rapport peuvent différer légèrement des chiffres agrégés de l'écart salarial. La population statistique diffère et des recalculs sont effectués pour la formation notamment. Les derniers rapports sur l'écart salarial peuvent être consultés via un lien séparé.