Après le Luxembourg, la Belgique est le pays européen avec l’écart salarial le plus bas
En 2023, l’écart salarial entre les sexes harmonisé au niveau européen, c’est-à-dire la différence de salaire horaire entre les femmes et les hommes, s’élevait en Belgique à 0,7%. Cela signifie qu’en 2023, les femmes gagnaient en moyenne 0,7% de moins par heure travaillée que leurs collègues masculins.
Par rapport à dix ans plus tôt, l’écart salarial entre les sexes a baissé de 6,8 points de pourcentage.
Au niveau international, la Belgique affiche de meilleurs résultats que la plupart des autres pays européens en ce qui concerne l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Seul le Luxembourg affiche un écart salarial plus faible. En moyenne, les femmes de l’Union européenne gagnent 12,0 % de moins par heure que leurs homologues masculins.
Les chiffres de l'écart salarial entre les hommes et les femmes publiés par Statbel sont calculés conformément aux instructions d'Eurostat, ce qui permet de comparer les résultats au niveau international. Plus précisément, la formule suivante est utilisée : écart salarial entre les hommes et les femmes = (salaire horaire des hommes - salaire horaire des femmes) / salaire horaire des hommes.
La méthode d'Eurostat aboutit à des chiffres d'écart salarial inférieurs à ceux d'autres publications. Cela s'explique par le fait qu'il n'y a pas de recalcul des heures de travail pour les professions dont les heures de travail contractuelles diffèrent fortement de la moyenne nationale. C'est notamment le cas du personnel enseignant, pour lequel seules les heures passées en classe sont comptabilisées.
Ajusté en fonction des heures de travail, l'écart salarial serait supérieur de quatre points de pourcentage en 2022, pour atteindre 4,7 %. Ceci s’explique principalement par deux éléments influençant les résultats pour l’enseignement:
- les heures de travail étant supérieures aux heures contractuelles (les heures passées en classe), le salaire horaire réel est donc moindre après ajustement
- un effet de structure, en particulier la proportion importante de femmes dans l’enseignement.
L'écart salarial entre les sexes représente la différence entre le salaire horaire brut moyen des femmes et des hommes, exprimé en pourcentage du salaire horaire moyen des hommes. La formule qui l'exprime est la suivante :
Écart salarial entre les sexes = (salaire horaire hommes - salaire horaire femmes) / salaire horaire hommes
La population statistique est composée de tous les salariés actifs dans des entreprises:
- qui comptent au minimum 10 salariés;
- dont l’activité économique principale relève des sections B à S (-O) de la NACE Rev 2.
Il n’y a aucune limitation d’âge ou de temps de travail. L’écart salarial entre les sexes comprend donc aussi bien les travailleurs à temps plein que les travailleurs à temps partiel.
Le concept salarial utilisé comprend les heures supplémentaires rémunérées ainsi que les primes qui sont versées à chaque période de paie. Il s’agit, par exemple, des primes pour le travail de nuit ou de week-end. Les primes versées à titre exceptionnel, comme le treizième mois ou le double pécule de vacances, en sont exclues.
L'écart salarial entre les hommes et les femmes est calculé tous les quatre ans sur la base de l’enquête sur les salaires. Ce fut le cas pour les années de référence 2010, 2014, 2018 et 2022. Dans l'intervalle, Statbel estime l'écart salarial sur la base des données de l'ONSS. Pour ce faire, les chiffres de l'enquête sur les salaires la plus récente sont mis à jour sur la base d'une évolution dérivée des ensembles de données de l'ONSS. Les chiffres de 2023 ont été estimés de cette manière.
Enfin, les estimations nationales sont révisées par Eurostat tous les quatre ans, après la publication d'une nouvelle enquête sur les salaires. Les chiffres des années 2007-2009, 2011-2013, 2015-2017 et 2019-2021 sont ensuite calculés par Eurostat.