Légère hausse du nombre d’emplois salariés vacants
Statbel, l'office belge de statistique, publie aujourd’hui le nombre d’emplois vacants dans les entreprises belges au 1er trimestre 2024. Le taux de vacance d’emploi - le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total de postes au sein de l’entreprise - augmente principalement dans les secteurs des autres services, de la construction et non-marchand, tandis qu’il diminue essentiellement dans celui de l’information et communication. Le taux de vacance d’emploi devient le plus élevé dans le secteur de l’hébergement et restauration.
Le nombre total d’emplois vacants augmente de 0,5%
Au premier trimestre 2024, les entreprises belges offraient 185.275 emplois vacants contre 184.431 au quatrième trimestre 2023.
Le taux de vacance d’emploi - le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise – a lui aussi augmenté en passant de 4,38% à 4,40%.
Le nombre d’emplois vacants a augmenté de 810 en Région wallonne et de 66 en Région flamande tandis qu’il a diminué de 32 en Région de Bruxelles-Capitale par rapport au quatrième trimestre 2023.
Avec 65,81% de l’ensemble des emplois vacants en Belgique, la Région flamande reste la région du pays présentant le plus grand nombre d’emplois vacants. Elle est suivie par la Région wallonne avec 21,03% et la Région de Bruxelles-Capitale avec 13,16%.
Le taux de vacance d’emploi reste plus élevé en Région flamande (4,83%) qu’en Région de Bruxelles-Capitale (3,97%) et qu’en Région wallonne (3,62%).
Type d'entreprises et type d’emplois
Il y a 5,02 fois plus d’emplois vacants dans les grandes et moyennes entreprises que dans les petites entreprises. Le taux de vacance d’emploi reste toutefois plus élevé dans les petites entreprises (6,08%) que dans les grandes et les moyennes (4,17%).
Bien que davantage d’emplois vacants soient offerts pour des postes fixes (87,74%), le taux de vacance d’emploi est nettement supérieur pour les postes d’intérim (17,71%) que pour les postes fixes (3,98%).
Répartition selon le secteur d’activité (NACE)
Plus de trois quarts (78,5%) des emplois vacants se trouvent dans cinq secteurs économiques: le secteur non-marchand, les sciences et services, le commerce, l’industrie et la construction.
Le taux de vacance d’emploi augmente principalement dans les secteurs des autres services (+0,97 point de pourcentage), de la construction (+0,45 point) et non marchand (+0,20 point) tandis qu’il diminue essentiellement dans celui de l’information et communication (-1,20 point). Par ailleurs, ce taux devient le plus élevé dans le secteur de l’hébergement et restauration (7,02%) et le plus faible dans le secteur non marchand (3,27%).
Taux de vacance d'emploi, nombre et répartition des postes vacants selon les types de postes et d'entreprises au 1e trimestre 2024
| Postes | Au 1e trimestre 2024 | Evolution par rapport au 4e trimestre 2023 | Evolution par rapport au 1e trimestre 2023 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nombre de postes vacants (x1.000) | Répartition des postes vacants | Taux de vacance d'emploi | Nombre de postes vacants | Taux de vacance d'emploi | Nombre de postes vacants | Taux de vacance d'emploi | |
| Postes fixes | 163 | 87,7% | 4,0% | +0,8% | +0,0% | -1,6% | -0,0% |
| Postes d'intérim | 23 | 12,3% | 17,7% | -1,8% | +0,6% | -5,4% | +0,0% |
| Entreprise (<10 salariés) | 31 | 16,6% | 6,1% | +8,1% | +0,7% | -5,1% | -0,1% |
| Entreprise (>10 salariés) | 155 | 83,4% | 4,2% | -0,9% | -0,1% | -1,5% | -0,0% |
| Belgique | 185 | 100,0% | 4,4% | +0,5% | +0,0% | -2,1% | -0,1% |
Nombre et proportion de postes vacants selon les secteurs d'activité et les régions au 1e trimestre 2024
| Secteurs d'activité (NACE) | Nombre de postes vacants au 1e trimestre 2024 (x1.000) | Proportion de postes vacants au 1e trimestre 2024 (en %) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Belgique | Belgique % | Région de Bruxelles-Capitale | Région flamande | Région wallonne | Belgique | Région de Bruxelles-Capitale | Région flamande | Région wallonne | |
| Industrie (B-E) | 23,2 | 12,5% | 1,3 | 18,0 | 3,9 | 100,0% | 5,5% | 77,7% | 16,8% |
| Construction (F) | 14,8 | 8,0% | 0,6 | 11,7 | 2,5 | 100,0% | 3,9% | 79,0% | 17,1% |
| Commerce (G) | 25,0 | 13,5% | 1,7 | 18,4 | 4,8 | 100,0% | 7,0% | 73,6% | 19,4% |
| Transport (H) | 12,3 | 6,7% | 2,3 | 8,1 | 1,9 | 100,0% | 18,3% | 65,9% | 15,7% |
| Horeca (I) | 9,1 | 4,9% | 1,2 | 6,4 | 1,5 | 100,0% | 13,4% | 70,0% | 16,6% |
| TIC (J) | 8,2 | 4,4% | 1,8 | 5,8 | 0,7 | 100,0% | 21,4% | 70,3% | 8,3% |
| Finance et assurance (K) | 3,9 | 2,1% | 1,5 | 1,9 | 0,5 | 100,0% | 38,8% | 49,6% | 11,7% |
| Activités immobilières (L) | 1,2 | 0,7% | 0,3 | 0,7 | 0,2 | 100,0% | 23,2% | 57,1% | 19,6% |
| Sciences et services (M-N) | 34,3 | 18,5% | 3,9 | 24,4 | 6,0 | 100,0% | 11,5% | 71,0% | 17,5% |
| Non marchand (O-Q) | 48,1 | 26,0% | 8,4 | 24,7 | 15,0 | 100,0% | 17,4% | 51,4% | 31,2% |
| Autres services (R-S) | 5,1 | 2,7% | 1,4 | 1,8 | 1,8 | 100,0% | 28,3% | 35,5% | 36,2% |
| Total (B-S) | 185,3 | 100,0% | 24,4 | 121,9 | 39,0 | 100,0% | 13,2% | 65,8% | 21,0% |
Enquête trimestrielle sur les postes vacants (JVS)
But et description sommaire
L’enquête trimestrielle sur les postes vacants répond aux besoins statistiques de la Commission européenne tels que définis dans le Règlement (CE) n°453/2008 du Parlement européen et du Conseil du 23 avril 2008, le Règlement (CE) n°1062/2008 de la Commission du 28 octobre 2008 et le Règlement (CE) n°19/2009 de la Commission du 13 janvier 2009. La statistique des emplois vacants donne des informations sur la demande non satisfaite de main-d'œuvre. Les informations sur les emplois vacants sont utilisées pour l'analyse du cycle économique et l'évaluation des inadéquations sur le marché du travail. L’enquête trimestrielle s’appuie sur un échantillon d’entreprises ayant au moins un salarié. Les données sont récoltées par secteur d’activité, par région d’implantation et par classe de taille des entreprises.
Population étudiée
La population étudiée se compose d’entreprises ayant au moins un salarié. Les activités des ménages, des indépendants et des organisations et organismes extraterritoriaux (ambassades, consulats, institutions européennes, OMD, OTAN…) sont exclues.
Depuis 2014, toutes les entreprises qui relèvent des sections B à S de la NACE rév. 2 sont analysées.
Principales définitions
Un « poste vacant » est un emploi rémunéré nouvellement créé, non pourvu, ou qui deviendra vacant sous peu, pour le pourvoi duquel l’employeur entreprend activement de chercher, en dehors de l’entreprise concernée, un candidat apte et est prêt à entreprendre des démarches supplémentaires ; qu’il a l’intention de pourvoir immédiatement ou dans un délai déterminé. Un poste vacant ouvert uniquement aux candidats internes n'est pas traité comme une « vacance d'emploi ».
Un « poste occupé » est un emploi rémunéré au sein d’une organisation auquel un salarié a été affecté.
Le taux de vacance d'emploi (TVE) mesure la proportion des emplois totaux qui sont vacants, selon la définition du poste vacant susmentionnée, exprimée en pourcentage, comme suit : 
Méthode de collecte des données et taille de l’échantillon
La méthode d’échantillonnage utilise le principe du panel avec rotation dont le tirage se réalise selon la taille et le secteur d’activité des entreprises employeurs sur base de leurs déclarations individuelles et trimestrielles sur les postes occupés auprès de l'Office national de sécurité sociale (ONSS). Les entreprises sélectionnées dans l’échantillon sont interrogées chaque trimestre de l’année. Au bout d’un an, un tiers des entreprises appartenant aux strates qui ont une probabilité de tirage inférieure à un tiers sont renouvelées. Pour les autres strates, les entreprises restent chaque année dans le panel. Le choix du panel est maintenu parce que cela permet de tenir compte des évolutions dans le monde de l’entreprise tout en garantissant la cohérence entre les trimestres.
Les questionnaires sont envoyés aux entreprises sous un format XBRL après les avoir informées de leur sélection par courrier. Le formulaire d’enquête demande aux entreprises le nombre de postes occupés et vacants, fixes et d’intérim selon les trois Régions du pays. La date de référence est la date du milieu du trimestre (15 février pour le 1er trimestre, 15 mai pour le 2e trimestre, 16 août pour le 3e trimestre et 16 novembre pour le 4e trimestre).
Le nombre moyen d’entreprises interrogées chaque trimestre se situe entre 10.000 et 11.000.
Périodicité
L’enquête sur les postes vacants est organisée chaque trimestre.
Calendrier de publication
Les résultats sont publiés 70 jours après la période de référence.