Emplois vacants

Nouvelle hausse du nombre d’emplois salariés vacants

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Nouvelle hausse du nombre d’emplois salariés vacants

Statbel, l'office belge de statistique, publie aujourd’hui le nombre d’emplois vacants dans les entreprises belges au 2ème trimestre 2022.

Le taux de vacance d’emploi - le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total de postes au sein de l’entreprise - augmente principalement dans le secteur des autres services, dans celui des sciences et services et dans le non marchand.

Le taux de vacance d’emploi des postes d’intérim reste nettement supérieur à celui des postes fixes.

 

Le nombre total d’emplois vacants augmente de 3,86%

Au deuxième trimestre 2022, les entreprises belges offraient 213.822 emplois vacants contre 205.877 au premier trimestre 2022.

Le taux de vacance d’emploi - le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise – a lui aussi progressé en passant de 4,83% à 4,97%.

 

Le nombre d’emplois vacants a progressé dans les 3 régions avec respectivement une augmentation de 3.588 postes vacants en Région flamande, de 2.540 en Région de Bruxelles-Capitale et de 1.818 en Région wallonne par rapport au premier trimestre 2022.

Avec 67% de l’ensemble des emplois vacants en Belgique, la Région flamande reste la région du pays présentant le plus grand nombre d’emplois vacants. Elle est suivie par la Région wallonne avec 20% et la Région de Bruxelles-Capitale avec 13%.

Le taux de vacance d’emploi reste plus élevé en Région flamande (5,60%) qu’en Région de Bruxelles-Capitale (4,25%) et qu’en Région wallonne (3,90%).

Type d'entreprises et type d’emplois

Il y a 5,03 fois plus d’emplois vacants dans les grandes et moyennes entreprises que dans les petites entreprises. Le taux de vacance d’emploi reste toutefois plus élevé dans les petites entreprises (6,76%) que dans les grandes et les moyennes (4,72%).

Bien que davantage d’emplois vacants soient offerts pour des postes fixes (86,41%), le taux de vacance d’emploi est nettement supérieur pour les postes d’intérim (20,69%) que pour les postes fixes (4,44%).

Répartition selon le secteur d’activité (NACE)

Plus de trois quarts (76,7%) des emplois vacants se trouvent dans cinq secteurs économiques: le secteur non-marchand, les sciences et services, l’industrie, le commerce et la construction.

Le taux de vacance d’emploi augmente principalement dans le secteur des autres services (+1,77 point de pourcent), dans celui des sciences et services (+0,67 point) et dans le non marchand (+0,36 point). Par ailleurs, ce taux devient le plus élevé dans le secteur de l’information et communication (9,13%) et le plus faible dans le secteur des activités immobilières (2,72%).

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Taux de vacance d'emploi, nombre et répartition des postes vacants selon les types de postes et d'entreprises au 2e trimestre 2022

Postes Au 2e trimestre 2022 Evolution par rapport au 1e trimestre 2022 Evolution par rapport au 2e trimestre 2021
Nombre de postes vacants (x1.000) Répartition des postes vacants Taux de vacance d'emploi Nombre de postes vacants Taux de vacance d'emploi Nombre de postes vacants Taux de vacance d'emploi
Postes fixes 185 86,4% 4,4% +4,8% +0,2% +25,3% +0,7%
Postes d'intérim 29 13,6% 20,7% -2,0% -0,3% +16,1% +1,8%
Entreprise (<10 salariés) 35 16,6% 6,8% -4,1% -0,2% -10,7% -0,5%
Entreprise (>10 salariés) 178 83,4% 4,7% +5,6% +0,2% +34,4% +1,0%
Belgique 214 100,0% 5,0% +3,9% +0,1% +24,0% +0,8%
Secteurs d'activité (NACE)
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Nombre et proportion de postes vacants selon les secteurs d'activité et les régions au 2e trimestre 2022

Secteurs d'activité (NACE) Nombre de postes vacants au 2e trimestre 2022 (x1.000) Proportion de postes vacants au 2e trimestre 2022 (en %)
Belgique Belgique % Région de Bruxelles-Capitale Région flamande Région wallonne Belgique Région de Bruxelles-Capitale Région flamande Région wallonne
Industrie (B-E) 31,4 14,7% 0,8 25,3 5,3 100,0% 2,5% 80,7% 16,8%
Construction (F) 16,2 7,6% 0,6 12,1 3,4 100,0% 3,9% 75,0% 21,1%
Commerce (G) 27,3 12,8% 1,9 21,3 4,1 100,0% 7,0% 78,1% 14,9%
Transport (H) 15,5 7,3% 3,5 9,7 2,4 100,0% 22,3% 62,2% 15,5%
Horeca (I) 10,0 4,7% 0,6 7,2 2,2 100,0% 6,4% 72,0% 21,6%
TIC (J) 13,2 6,2% 3,4 8,1 1,7 100,0% 25,5% 61,4% 13,0%
Finance et assurance (K) 4,2 2,0% 1,8 1,9 0,5 100,0% 43,6% 45,3% 11,1%
Activités immobilières (L) 0,7 0,3% 0,2 0,4 0,2 100,0% 26,4% 51,2% 22,4%
Sciences et services (M-N) 38,6 18,1% 5,1 28,1 5,4 100,0% 13,3% 72,8% 14,0%
Non marchand (O-Q) 50,6 23,6% 8,7 26,2 15,7 100,0% 17,2% 51,8% 31,0%
Autres services (R-S) 6,1 2,9% 1,5 3,1 1,4 100,0% 25,1% 51,3% 23,7%
Total (B-S) 213,8 100,0% 28,1 143,5 42,2 100,0% 13,2% 67,1% 19,7%
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Enquête trimestrielle sur les postes vacants (JVS)

But et description sommaire

L’enquête trimestrielle sur les postes vacants répond aux besoins statistiques de la Commission européenne tels que définis dans le Règlement (CE) n°453/2008 du Parlement européen et du Conseil du 23 avril 2008, le Règlement (CE) n°1062/2008 de la Commission du 28 octobre 2008 et le Règlement (CE) n°19/2009 de la Commission du 13 janvier 2009. La statistique des emplois vacants donne des informations sur la demande non satisfaite de main-d'œuvre. Les informations sur les emplois vacants sont utilisées pour l'analyse du cycle économique et l'évaluation des inadéquations sur le marché du travail. L’enquête trimestrielle s’appuie sur un échantillon d’entreprises ayant au moins un salarié. Les données sont récoltées par secteur d’activité, par région d’implantation et par classe de taille des entreprises.

Population étudiée

La population étudiée se compose d’entreprises ayant au moins un salarié. Les activités des ménages, des indépendants et des organisations et organismes extraterritoriaux (ambassades, consulats, institutions européennes, OMD, OTAN…) sont exclues.

Depuis 2014, toutes les entreprises qui relèvent des sections B à S de la NACE rév. 2 sont analysées.

Principales définitions

Un « poste vacant » est un emploi rémunéré nouvellement créé, non pourvu, ou qui deviendra vacant sous peu, pour le pourvoi duquel l’employeur entreprend activement de chercher, en dehors de l’entreprise concernée, un candidat apte et est prêt à entreprendre des démarches supplémentaires ; qu’il a l’intention de pourvoir immédiatement ou dans un délai déterminé. Un poste vacant ouvert uniquement aux candidats internes n'est pas traité comme une « vacance d'emploi ».

Un « poste occupé » est un emploi rémunéré au sein d’une organisation auquel un salarié a été affecté.

Le taux de vacance d'emploi (TVE) mesure la proportion des emplois totaux qui sont vacants, selon la définition du poste vacant susmentionnée, exprimée en pourcentage, comme suit : Le taux de vacance d'emploi (TVE) formule

Méthode de collecte des données et taille de l’échantillon

La méthode d’échantillonnage utilise le principe du panel avec rotation dont le tirage se réalise selon la taille et le secteur d’activité des entreprises employeurs sur base de leurs déclarations individuelles et trimestrielles sur les postes occupés auprès de l'Office national de sécurité sociale (ONSS). Les entreprises sélectionnées dans l’échantillon sont interrogées chaque trimestre de l’année. Au bout d’un an, un tiers des entreprises appartenant aux strates qui ont une probabilité de tirage inférieure à un tiers sont renouvelées. Pour les autres strates, les entreprises restent chaque année dans le panel. Le choix du panel est maintenu parce que cela permet de tenir compte des évolutions dans le monde de l’entreprise tout en garantissant la cohérence entre les trimestres.

Les questionnaires sont envoyés aux entreprises sous un format XBRL après les avoir informées de leur sélection par courrier. Le formulaire d’enquête demande aux entreprises le nombre de postes occupés et vacants, fixes et d’intérim selon les trois Régions du pays. La date de référence est la date du milieu du trimestre (15 février pour le 1er trimestre, 15 mai pour le 2e trimestre, 16 août pour le 3e trimestre et 16 novembre pour le 4e trimestre).

Le nombre moyen d’entreprises interrogées chaque trimestre est de 10.383 en 2012, de 11.561 en 2013, de 10.976 en 2014, de 10.978 en 2015, 11.270 en 2016, 11.070 en 2017, 10.193 en 2018 et 10.241 en 2019.

Taux de réponse

Le taux de réponse est en moyenne de 72% en 2012, de 67,5% en 2013, de 67% en 2014, de 65,8% en 2015, de 59,1% en 2016, de 64,5% en 2017 et de 60,8% en 2018.

Périodicité

L’enquête sur les postes vacants est organisée chaque trimestre.

Calendrier de publication

Les résultats sont publiés 70 jours après la période de référence.

Formulaires

Métadonnées