Emplois vacants

Un nombre toujours plus élevé d’emplois vacants au 3ème trimestre 2017

Emploi & formation
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Chiffres des emplois salariés vacants – troisième trimestre de 2017

Le taux de vacance d’emploi continue à rester au-dessus de 3% en passant de 3,32% au deuxième trimestre 2017 à 3,58% au troisième trimestre 2017. Les entreprises offrant ainsi 142.650 postes vacants au troisième trimestre 2017 au lieu des 130.140 postes vacants du deuxième trimestre 2017.

Ce résultat est bien supérieur à 2016 (+0,71 point de pourcentage en glissement annuel) qui proposait alors 111.350 postes vacants au troisième trimestre 2016. 

A Bruxelles et en Flandre, le taux de vacance d’emploi continue à rester plus élevé que celui de la Wallonie (respectivement 3,54% et 3,84% au lieu de 3,02% en Wallonie) qui dépasse néanmoins, et cela pour la première fois, la barre des 3%.

La majeure partie des emplois vacants se trouvent dans les grandes et moyennes entreprises (84,2%) mais le taux de vacance d’emploi de ces entreprises reste cependant inférieur à celui des petites entreprises (3,31% contre 5,22% pour les entreprises de moins de 10 salariés). Ce sont aussi depuis un an les petites entreprises qui ont augmenté le plus leur nombre de postes vacants (+56,6% au lieu de +22,4% pour les entreprises d’au moins 10 salariés).

Beaucoup de ces postes vacants sont des postes d’intérim (15,8%), ce qui se traduit aussi par un taux de vacance d’emploi élevé dans ce secteur (17,8%). Néanmoins, c’est surtout dans les postes fixes que le nombre de postes vacants a augmenté ces douze derniers mois (+13,6% en glissement trimestriel et +33,2% en glissement annuel). 

Par rapport au deuxième trimestre 2017, les taux de vacances d’emploi augmentent principalement dans les activités immobilières (+1,92 point de pourcentage), les services non marchands (+0,72 point de pourcentage) et l’hébergement et la restauration (+0,77 point de pourcentage). Quelques baisses sont aussi observées dans le secteur des sciences et services (-0,7 point de pourcentage) et le secteur financier (-0,42 point de pourcentage). Les secteurs des activités immobilières, des sciences et services, de l’information et de la communication (TIC) sont les secteurs les plus dynamiques avec des taux de vacance d’emploi respectifs de 4,82%, 5,08% et 7,06%.

Graphique 1
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Evolution du taux de vacance d'emploi (%)

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Graphique 2
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Taux de vacance d'emploi selon le secteur d'acivité (%)

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Tableau
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Taux de vacance d'emploi, nombre et répartition des postes vacants selon les types de postes et d'entreprises au 3ème trimestre 2017

Postes Au 3ème trimestre 2017 Evolution par rapport au 2ème trimestre 2017 Evolution par rapport au 3ème trimestre 2016
Nombre de postes vacants (x 1.000) Répartition des postes vacants Taux de vacance d'emploi Nombre de postes vacants Taux de vacance d'emploi Nombre de postes vacants Taux de vacance d'emploi
Postes fixes 120 84,2% 3,1% +13,6% +0,3 pt % +33,2% +0,7 pt %
Postes d'intérim 23 15,8% 17,8% -8% -1,8 pt % +6,2% +0,2 pt %
Entreprise (<10 salariés) 29 20,5% 5,2% -3% -0,5 pt % +56,6% +1,4 pt %
Entreprise (>10 salariés) 113 79,5% 3,3% +13,6% +0,4 pt % +22,4% +0,6 pt %
Belgique 143 100% 3,6% +9,6% +0,3 pt % +28,1% +0,7 pt %

Enquête trimestrielle sur les postes vacants (JVS)

But et description sommaire

L’enquête trimestrielle sur les postes vacants répond aux besoins statistiques de la Commission européenne tels que définis dans le Règlement (CE) n°453/2008 du Parlement européen et du Conseil du 23 avril 2008, le Règlement (CE) n°1062/2008 de la Commission du 28 octobre 2008 et le Règlement (CE) n°19/2009 de la Commission du 13 janvier 2009. La statistique des emplois vacants donne des informations sur la demande non satisfaite de main-d'œuvre. Les informations sur les emplois vacants sont utilisées pour l'analyse du cycle économique et l'évaluation des inadéquations sur le marché du travail. L’enquête trimestrielle s’appuie sur un échantillon d’entreprises ayant au moins un salarié. Les données sont récoltées par secteur d’activité, par région d’implantation et par classe de taille des entreprises.

Population étudiée

La population étudiée se compose d’entreprises ayant au moins un salarié. Les activités des ménages, des indépendants et des organisations et organismes extraterritoriaux (ambassades, consulats, institutions européennes, OMD, OTAN…) sont exclues.

Depuis 2014, toutes les entreprises qui relèvent des sections B à S de la NACE rév. 2 sont analysées.

Principales définitions

Un « poste vacant » est un emploi rémunéré nouvellement créé, non pourvu, ou qui deviendra vacant sous peu, pour le pourvoi duquel l’employeur entreprend activement de chercher, en dehors de l’entreprise concernée, un candidat apte et est prêt à entreprendre des démarches supplémentaires ; qu’il a l’intention de pourvoir immédiatement ou dans un délai déterminé. Un poste vacant ouvert uniquement aux candidats internes n'est pas traité comme une « vacance d'emploi ».

Un « poste occupé » est un emploi rémunéré au sein d’une organisation auquel un salarié a été affecté.

Le taux de vacance d'emploi (TVE) mesure la proportion des emplois totaux qui sont vacants, selon la définition du poste vacant susmentionnée, exprimée en pourcentage, comme suit :Le taux de vacance d'emploi (TVE) formule

Méthode de collecte des données et taille de l’échantillon

La méthode d’échantillonnage utilise le principe du panel avec rotation dont le tirage se réalise selon la taille et le secteur d’activité des entreprises employeurs sur base de leurs déclarations individuelles et trimestrielles sur les postes occupés auprès de l'Office national de sécurité sociale (ONSS). Les entreprises sélectionnées dans l’échantillon sont interrogées chaque trimestre de l’année. Au bout d’un an, un tiers des entreprises appartenant aux strates qui ont une probabilité de tirage inférieure à un tiers sont renouvelées. Pour les autres strates, les entreprises restent chaque année dans le panel. Le choix du panel est maintenu parce que cela permet de tenir compte des évolutions dans le monde de l’entreprise tout en garantissant la cohérence entre les trimestres.

Les questionnaires sont envoyés aux entreprises sous un format XBRL après les avoir informées de leur sélection par courrier. Le formulaire d’enquête demande aux entreprises le nombre de postes occupés et vacants, fixes et d’intérim selon les trois Régions du pays. La date de référence est la date du milieu du trimestre (15 février pour le 1er trimestre, 15 mai pour le 2e trimestre, 16 août pour le 3e trimestre et 16 novembre pour le 4e trimestre).

Le nombre moyen d’entreprises interrogées chaque trimestre est de 10.383 en 2012, de 11.561 en 2013, de 10.976 en 2014, de 10.978 en 2015 et 11.270 en 2016.

Taux de réponse

Le taux de réponse est en moyenne de 72% en 2012, de 67,5% en 2013, de 67% en 2014, de 65,8% en 2015 et de 59,1% en 2016.

Périodicité

L’enquête sur les postes vacants est organisée chaque trimestre.

Calendrier de publication

Les résultats sont publiés 70 jours après la période de référence.

Formulaires

Métadonnées

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Taux de vacance d’emploi
3,58%

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