Emplois vacants

Une hausse de 58.000 postes vacants en quatre ans

Emploi & formation
Une hausse de 58.000 postes vacants  en quatre ans

Chiffres des emplois salariés vacants – premier trimestre 2018

Le nombre de postes vacants augmente à nouveau au premier trimestre 2018: les entreprises offrant ainsi 140.690 postes vacants au premier trimestre 2018 au lieu des 134.570 postes vacants du quatrième trimestre 2017. Le taux de vacance d’emploi croît également en passant de 3,37% au quatrième trimestre 2017 à 3,47% au premier trimestre 2018. Ces résultats restent toutefois en deçà du niveau record atteint au troisième trimestre 2017 avec 142.650 postes vacants et un taux de vacance d’emploi de 3,58%.

Par rapport aux précédentes années, la hausse apparaît encore plus importante: +0,85 point de pourcentage par rapport à 2016 et +1,24 point de pourcentage par rapport à 2014 avec une augmentation de +42.910 postes vacants à partir du premier trimestre 2016 et de +57.630 depuis le premier trimestre 2014.

A Bruxelles et en Flandre, le taux de vacance d’emploi continue à rester plus élevé que celui de la Wallonie (respectivement 3,39% et 3,77% au lieu de 2,81% en Wallonie) qui est la seule région en-dessous de la barre symbolique des 3%.

La majeure partie des emplois vacants se trouvent dans les grandes et moyennes entreprises (77,7%) mais le taux de vacance d’emploi de ces entreprises reste cependant inférieur à celui des petites entreprises (3,14% contre 5,44% pour les entreprises de moins de 10 salariés). L’écart entre les grandes et les petites entreprises s’est cependant réduit en un an puisque le taux de vacance d’emploi des petites entreprises était de 5,68% au premier trimestre 2017 alors que celui des grandes et moyennes entreprises était de 2,82%.

Beaucoup de ces postes vacants sont des postes d’intérim (15,8%), ce qui se traduit aussi par un taux de vacance d’emploi élevé dans ce secteur (17,2%). Le nombre de ces postes ont néanmoins connu une baisse par rapport au précédent trimestre (-7,9% par rapport au quatrième trimestre 2017) et à la précédente année (-6,1% par rapport au premier trimestre 2017).

Par rapport au quatrième trimestre 2017, les taux de vacances d’emploi augmentent principalement dans les secteurs de l’information et de la communication (TIC) (+0,59 point de pourcentage), de l’hébergement et de la restauration (+0,54 point de pourcentage) et du commerce (+0,46 point de pourcentage). Des baisses sont aussi observées dans le secteur des sciences et services (-0,49 point de pourcentage) et de la construction (-0,26 point de poucentage). Par contre, tous les secteurs d’activité sont en croissance depuis 2014. Les secteurs de l’hébergement et de la restauration, des sciences et services, de l’information et de la communication (TIC) sont les secteurs les plus dynamiques avec des taux de vacance d’emploi respectifs de 5,14%, 5,52% et 7,28%.

67,4% des postes vacants se concentrent au premier trimestre 2018 dans quatre secteurs d’activité : les sciences et services (26.950 postes, 19,2% du total), le secteur non marchand (25.730 postes, 18,3%), le commerce (22.780 postes, 16,2%) et l’industrie (19.400 postes, 13,8%). La majeure partie de ces emplois vacants sont en région flamande (65,1%) pour tous les secteurs d’activité, notamment dans les secteurs de l’industrie (79,6%), de la construction (75,6%) et de l’information et de la communication (TIC) (71,6%). Les postes vacants sont néanmoins surreprésentés en Région bruxelloise dans les secteurs de la finance (44,5%) et des activités immobilières (43%) et en Région wallonne dans les secteurs de l’hébergement et de la restauration (42,8%) ainsi que dans le secteur du non marchand (30,9%).

Graphique 1
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Graphique 2
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Graphique 3
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Postes
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Taux de vacance d'emploi, nombre et répartition des postes vacants selon les types de postes et d'entreprises au 1er trimestre 2018

Postes Au 1er trimestre 2018 Evolution par rapport au 4ième trimestre 2017 Evolution par rapport au 1er trimestre 2017
Nombre de postes vacants (x 1.000) Répartition des postes vacants Taux de vacance d'emploi Nombre de postes vacants Taux de vacance d'emploi Nombre de postes vacants Taux de vacance d'emploi
Postes fixes 118 84,2% 3,0% +7,3% +0,2% +18,4% +0,3%
Postes d'intérim 22 15,8% 17,2% -7,9% -1,6% -6,1% -1,9%
Entreprise (<10 salariés) 31 22,3% 5,4% -8,9% -0,7% +10,4% -0,2%
Entreprise (>10 salariés) 109 77,7% 3,1% +9,2% +0,2% +14,7% +0,3%
Belgique 141 100,0% 3,5% +4,5% +0,1% +13,7% +0,3%
Secteurs d'activité (NACE)
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Nombre et proportion de postes vacants selon les secteurs d'activité et les régions au 1er trimestre 2018

Secteurs d'activité (NACE) Nombre de postes vacants au 1er trimestre 2018 (x1.000) Proportion de postes vacants au 1er trimestre 2018
Belgique Belgique % Région de Bruxelles-Capitale Région flamande Région wallonne Belgique Région de Bruxelles-Capitale Région flamande Région wallonne
Industrie (B-E) 19,4 13,8% 0,7 15,5 3,2 100,0% 3,7% 79,6% 16,7%
Construction (F) 11,5 8,2% 0,6 8,7 2,2 100,0% 4,9% 75,6% 19,5%
Commerce (G) 22,8 16,2% 2,2 15,7 4,8 100,0% 9,9% 68,9% 21,2%
Transport (H) 10,0 7,1% 1,9 6,2 1,9 100,0% 18,9% 62,2% 18,9%
Horeca (I) 6,6 4,7% 0,7 3,1 2,8 100,0% 10,1% 47,1% 42,8%
TIC (J) 8,6 6,1% 1,6 6,2 0,9 100,0% 18,1% 71,6% 10,3%
Finance et assurance (K) 3,7 2,6% 1,6 1,8 0,2 100,0% 44,5% 49,0% 6,6%
Activités immobilières (L) 1,0 0,7% 0,4 0,4 0,1 100,0% 43,0% 43,7% 13,3%
Sciences et services (M-N) 27,0 19,2% 4,0 18,4 4,5 100,0% 14,8% 68,4% 16,7%
Non marchand (O-Q) 25,7 18,3% 4,5 13,3 7,9 100,0% 17,6% 51,6% 30,9%
Autres services (R-S) 4,4 3,1% 1,3 2.293 0,8 100,0% 29,3% 52,0% 18,8%
Total (B-S)> 140,7 100,0% 19,6 91,6 29,5 100,0% 13,9% 65,1% 21,0%

Enquête trimestrielle sur les postes vacants (JVS)

But et description sommaire

L’enquête trimestrielle sur les postes vacants répond aux besoins statistiques de la Commission européenne tels que définis dans le Règlement (CE) n°453/2008 du Parlement européen et du Conseil du 23 avril 2008, le Règlement (CE) n°1062/2008 de la Commission du 28 octobre 2008 et le Règlement (CE) n°19/2009 de la Commission du 13 janvier 2009. La statistique des emplois vacants donne des informations sur la demande non satisfaite de main-d'œuvre. Les informations sur les emplois vacants sont utilisées pour l'analyse du cycle économique et l'évaluation des inadéquations sur le marché du travail. L’enquête trimestrielle s’appuie sur un échantillon d’entreprises ayant au moins un salarié. Les données sont récoltées par secteur d’activité, par région d’implantation et par classe de taille des entreprises.

Population étudiée

La population étudiée se compose d’entreprises ayant au moins un salarié. Les activités des ménages, des indépendants et des organisations et organismes extraterritoriaux (ambassades, consulats, institutions européennes, OMD, OTAN…) sont exclues.

Depuis 2014, toutes les entreprises qui relèvent des sections B à S de la NACE rév. 2 sont analysées.

Principales définitions

Un « poste vacant » est un emploi rémunéré nouvellement créé, non pourvu, ou qui deviendra vacant sous peu, pour le pourvoi duquel l’employeur entreprend activement de chercher, en dehors de l’entreprise concernée, un candidat apte et est prêt à entreprendre des démarches supplémentaires ; qu’il a l’intention de pourvoir immédiatement ou dans un délai déterminé. Un poste vacant ouvert uniquement aux candidats internes n'est pas traité comme une « vacance d'emploi ».

Un « poste occupé » est un emploi rémunéré au sein d’une organisation auquel un salarié a été affecté.

Le taux de vacance d'emploi (TVE) mesure la proportion des emplois totaux qui sont vacants, selon la définition du poste vacant susmentionnée, exprimée en pourcentage, comme suit : Le taux de vacance d'emploi (TVE) formule

Méthode de collecte des données et taille de l’échantillon

La méthode d’échantillonnage utilise le principe du panel avec rotation dont le tirage se réalise selon la taille et le secteur d’activité des entreprises employeurs sur base de leurs déclarations individuelles et trimestrielles sur les postes occupés auprès de l'Office national de sécurité sociale (ONSS). Les entreprises sélectionnées dans l’échantillon sont interrogées chaque trimestre de l’année. Au bout d’un an, un tiers des entreprises appartenant aux strates qui ont une probabilité de tirage inférieure à un tiers sont renouvelées. Pour les autres strates, les entreprises restent chaque année dans le panel. Le choix du panel est maintenu parce que cela permet de tenir compte des évolutions dans le monde de l’entreprise tout en garantissant la cohérence entre les trimestres.

Les questionnaires sont envoyés aux entreprises sous un format XBRL après les avoir informées de leur sélection par courrier. Le formulaire d’enquête demande aux entreprises le nombre de postes occupés et vacants, fixes et d’intérim selon les trois Régions du pays. La date de référence est la date du milieu du trimestre (15 février pour le 1er trimestre, 15 mai pour le 2e trimestre, 16 août pour le 3e trimestre et 16 novembre pour le 4e trimestre).

Le nombre moyen d’entreprises interrogées chaque trimestre est de 10.383 en 2012, de 11.561 en 2013, de 10.976 en 2014, de 10.978 en 2015 et 11.270 en 2016.

Taux de réponse

Le taux de réponse est en moyenne de 72% en 2012, de 67,5% en 2013, de 67% en 2014, de 65,8% en 2015 et de 59,1% en 2016.

Périodicité

L’enquête sur les postes vacants est organisée chaque trimestre.

Calendrier de publication

Les résultats sont publiés 70 jours après la période de référence.

Formulaires

Métadonnées

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Taux de vacance d’emploi
3,47%

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