Le travail à temps partiel

Le travail à temps partiel en léger recul chez les femmes, mais pas chez les hommes

Emploi & formation
Le travail à temps partiel en léger recul chez les femmes, mais pas chez les hommes

En 2023, 26,0 % des travailleurs salariés en Belgique travaillaient à temps partiel, un chiffre qui est resté à peu près stable par rapport à l'année précédente. Ce sont surtout les femmes qui travaillent à temps partiel : 40,2 % des femmes salariées travaillent à temps partiel, contre 12,1 % des hommes salariés. Le travail à 4/5e est le régime de travail à temps partiel le plus répandu, chez les hommes comme chez les femmes.

Grâce à une interrogation sur le travail à temps plein et à temps partiel depuis le tout début de l'Enquête sur les forces de travail en 1983, nous disposons d'informations sur l'évolution du travail à temps partiel sur une période de plus de 40 ans. On constate ainsi que le pourcentage de travailleurs à temps partiel parmi les salariés a progressivement évolué de 8,3 % en 1983, pour dépasser la barre des 25 % pour la première fois en 2009. Les années suivantes, ce chiffre a fluctué entre 25 et 27 %. Un léger déclin est observé depuis 2020.

Dans les années 80, le travail à temps partiel était très exceptionnel chez les hommes : moins de 2% des hommes salariés travaillaient sous un régime de travail à temps partiel, contre 21% (en 1983) à 28% (en 1989) des femmes. En chiffres absolus, on dénombrait alors 36.000 hommes contre 197.000 femmes en 1983.

Les années suivantes, la part du travail à temps partiel chez les femmes a continué d'augmenter, ce qui est nettement lié à la forte augmentation de la participation des femmes au marché du travail au cours de la même période. À partir du début des années 2000, cette augmentation devient beaucoup plus faible. La courbe de la proportion de femmes travaillant à temps partiel s’aplatit progressivement, avant de diminuer légèrement d'année en année à partir de 2013. En chiffres absolus, nous constatons tout de même une augmentation, toujours grâce à la participation croissante des femmes au marché du travail depuis une dizaine d'années. En 2023, 846.000 femmes salariées avaient un emploi à temps partiel, soit plus de quatre fois plus qu'au début des mesures en 1983.

L'évolution est différente chez les hommes. Jusqu'à la fin des années 1990, le pourcentage de personnes occupées à temps partiel parmi les hommes salariés reste très faible, de l'ordre de 2 à 4 %. Ce n'est qu'à partir des années 2000 que le chiffre commence à augmenter d'année en année, pour atteindre 12,1 % en 2023. Le nombre d'hommes salariés qui travaillent à temps partiel augmente également en chiffres absolus. De 36.000 dans les années 1980, ce nombre est passé à 263.000 en 2023.

Toutefois, les hommes et les femmes ne travaillent pas à temps partiel pour les mêmes raisons. Alors que la principale raison invoquée par les femmes est de s'occuper de leurs enfants ou d'autres personnes, cette raison n'arrive qu'en cinquième position chez les hommes.

Pour les femmes salariées, les principales raisons de travailler à temps partiel sont :

  • S’occuper de ses enfants ou d’autres personnes dépendantes (25,8%)
  • D’autres raisons personnelles (25,7%)
  • Ne trouve pas d’emploi à temps plein ou l’emploi n’est pas proposé à temps plein (17,0%)

Pour les hommes salariés, les principales raisons de travailler à temps partiel sont :

  • D’autres raisons personnelles (24,1%)
  • Ne trouve pas d’emploi à temps plein ou l’emploi n’est pas proposé à temps plein (21,0%)
  • Le suivi d’un enseignement ou une formation (19,9%)
Temps partiel selon le régime
Content

Temps partiel parmi des salariés, selon le régime de temps partiel et le sexe (2017-2023)

En pourcentage 2017 2018 2019 2020 2021 (b) 2022 2023
Total
Temps plein 72,7% 72,9% 71,9% 72,6% 74,0% 74,5% 73,8%
Temps partiel - 50% 10,6% 10,6% 10,1% 10,0% 9,5% 10,0% 9,3%
Temps partiel - 4/5de 12,8% 12,6% 13,1% 12,6% 12,3% 11,6% 12,1%
Temps partiel - autre 3,9% 4,0% 4,9% 4,8% 4,3% 4,0% 6,6%
Hommes
Temps plein 88,6% 89,1% 88,4% 87,4% 89,5% 89,5% 87,9%
Temps partiel - 50% 4,1% 3,8% 3,6% 4,3% 3,4% 3,8% 3,9%
Temps partiel - 4/5de 5,3% 5,4% 4,9% 5,5% 4,9% 4,4% 5,0%
Temps partiel - autre 2,0% 1,8% 3,0% 2,8% 2,2% 2,3% 3,2%
Femmes
Temps plein 55,5% 55,8% 54,8% 57,3% 58,0% 59,1% 59,2%
Temps partiel - 50% 17,8% 17,7% 16,8% 16,0% 15,7% 16,2% 14,9%
Temps partiel - 4/5de 20,9% 20,2% 21,5% 19,9% 19,9% 19,0% 19,3%
Temps partiel - autre 5,9% 6,2% 6,9% 6,8% 6,3% 5,7% 4,9%
Les données ci-dessus proviennent de l'enquête sur les forces de travail (EFT). Dans cette enquête, on a demandé à des personnes travaillant à temps partiel quel était le volume de leur emploi à temps partiel en pourcentage d'un emploi à temps plein. Dans ce tableau, tous les pourcentages allant de 40 % à 60 % ont été considérés comme des emplois à mi-temps (50 %) et tous les pourcentages compris entre 70 % et 90 % comme des emplois à 4/5 (80 %). La catégorie 'temps partiel - autre' comprend des pourcentages inférieurs à 40%, des pourcentages entre 60% et 70% et des pourcentages supérieurs à 90%.
Les chiffres présentés dans ce tableau ne sont disponibles que pour la première interrogation de l’enquête sur les forces de travail alors que les chiffres par secteur sont basés sur les quatre interrogations de l’enquête sur les forces de travail. C’est la raison pour laquelle le pourcentage général sur le travail à temps partiel dans ce tableau diffère du pourcentage du tableau par secteur.
(b) Rupture dans les résultats en 2021 en raison de la révision du questionnaire et de la modification des définitions du BIT du chômage et de l’emploi
Temps partiel selon le section NACE
Content

Pourcentage de salariés à temps partiel par rapport à l'ensemble des salariés, selon section NACE-BEL 2008 et le sexe (2023)

Proportion de travail à temps partiel 2023
Hommes Femmes Total
A Agriculture, sylviculture et pêche * * *
B Industries extractives * * *
C Industrie manufacturière 8,2% 32,2% 14,1%
D Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné * * *
E Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets et dépollution * * *
F Construction 4,9% 21,0% 6,7%
G Commerce de gros et de detail; réparation de vehicules automobiles et de motocycles 16,0% 44,5% 29,3%
H Transports et entreposage 8,7% 27,5% 12,7%
I Hébergement et restauration 38,7% 57,4% 48,3%
J Information et communication 6,6% 21,6% 10,9%
K Activités financières et d'assurance * 28,9% 17,7%
L Activités immobilières * * *
M Activités spécialisées, scientifiques et techniques 7,3% 30,3% 18,7%
N Activités de services administratifs et de soutien 18,3% 51,2% 38,5%
O Administration publique et defense; securie sociale obligatoire 6,9% 28,3% 17,9%
P Enseignement 21,5% 34,1% 30,5%
Q Santé humaine et action sociale 24,0% 53,0% 47,3%
R Arts, spectacles et activités récréatives 26,2% 47,5% 36,6%
S Autres activités de services 22,3% 44,2% 34,5%
T Activités des ménages en tant qu'employeurs; activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens et services pour usage propre * * *
U Activités des organismes extra-territoriaux * * *
Total 12,1% 40,2% 26,0%
* classification trop détaillée
L’Enquête sur les Forces de Travail a fait l'objet d'une profonde réforme en 2017. Ainsi, à partir de 2017, nous travaillons avec un panel rotatif, nous utilisons différentes méthodes de collecte des données, et la méthode de pondération a été fortement revue. Cela a entraîné une rupture dans les résultats. Les chiffres obtenus avec l'ancienne méthode ne sont dès lors plus comparables à ceux obtenus avec la nouvelle méthode.
(b) Rupture dans les résultats en 2021 en raison de la révision du questionnaire et de la modification des définitions du BIT du chômage et de l’emploi
Temps partiel selon le motif
Content

Travail à temps partiel selon le motif et le sexe (2017-2023)

  2017 2018 2019 2020
Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total
(Pré)pension 5,3% 1,2% 2,1% 4,2% 1,0% 1,7% 5,4% 0,8% 1,8% 4,6% 1,1% 1,9%
Ne trouve pas d'emploi à temps plein 12,7% 6,4% 7,8% 11,1% 5,6% 6,8% 10,2% 4,6% 5,8% 6,5% 4,3% 4,8%
Passé d'un temps plein à partiel pour motif économique 1,8% 0,6% 0,9% 1,0% 0,7% 0,8% 1,0% 0,4% 0,6% 1,9% 0,7% 1,0%
En complément d'un autre emploi à temps partiel 5,5% 2,9% 3,5% 5,0% 3,9% 4,1% 5,7% 3,4% 3,8% 6,6% 3,2% 4,0%
Combinaison avec formation 8,4% 3,1% 4,2% 8,0% 3,3% 4,3% 8,9% 3,9% 4,9% 8,9% 4,7% 5,7%
Raison de santé (incapacité de travail) 7,1% 6,1% 6,3% 8,0% 7,1% 7,3% 8,9% 6,8% 7,2% 10,0% 7,5% 8,1%
Raisons professionnelles (ambiance ou conditions de travail, stress, harcèlement...) 1,0% 0,7% 0,8% 0,6% 0,7% 0,7% 2,2% 0,8% 1,1% 1,1% 0,8% 0,9%
Garde d'enfants ou de personnes dépendantes 6,2% 24,6% 20,6% 7,9% 24,9% 21,4% 7,6% 25,0% 21,4% 7,6% 24,0% 20,2%
Autres motifs personnels ou familiaux 21,8% 25,3% 24,6% 19,8% 20,4% 20,3% 13,3% 20,2% 18,7% 11,3% 20,2% 18,1%
Ne souhaite pas un emploi à temps plein 7,3% 8,2% 8,0% 6,5% 9,6% 9,0% 7,6% 10,3% 9,8% 6,5% 9,4% 8,7%
L'emploi souhaité n'est offert qu'à temps partiel 16,2% 16,7% 16,6% 16,5% 16,5% 16,5% 17,6% 17,8% 17,8% 21,0% 17,2% 18,1%
Autre motif 6,7% 4,1% 4,7% 11,4% 6,2% 7,3% 11,8% 6,0% 7,2% 14,1% 6,8% 8,5%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
L’Enquête sur les Forces de Travail a fait l'objet d'une profonde réforme en 2017. Ainsi, à partir de 2017, nous travaillons avec un panel rotatif, nous utilisons différentes méthodes de collecte des données, et la méthode de pondération a été fortement revue. Cela a entraîné une rupture dans les résultats. Les chiffres obtenus avec l'ancienne méthode ne sont dès lors plus comparables à ceux obtenus avec la nouvelle méthode.
  2021 (b) 2022 2023
Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total
Vous ne trouvez pas d’emploi à temps plein ou votre emploi n’est pas proposé à temps plein 22,5% 21,7% 21,9% 21,6% 17,8% 18,6% 21,0% 17,0% 17,9%
Vous suivez un enseignement ou une formation 15,9% 7,0% 9,0% 17,9% 7,9% 10,2% 19,9% 8,5% 11,2%
En raison d’une maladie ou d’une incapacité de travail 8,0% 5,9% 6,4% 8,9% 6,6% 7,1% 8,7% 6,9% 7,3%
Pour s’occuper de ses enfants ou d’autres personnes dépendantes 10,3% 24,6% 21,4% 9,7% 26,0% 22,2% 10,9% 25,8% 22,3%
Autres raisons familiales 6,3% 12,2% 10,9% 5,0% 11,7% 10,2% 4,1% 11,2% 9,5%
Autres raisons personnelles 25,4% 24,1% 24,4% 27,9% 25,5% 26,1% 24,1% 25,7% 25,3%
Autre raison 11,6% 4,5% 6,0% 9,0% 4,6% 5,6% 11,2% 4,9% 6,4%
Total 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
(b) Rupture dans les résultats en 2021 en raison de la révision du questionnaire et de la modification des définitions du BIT du chômage et de l’emploi
Téléchargements

Enquête sur les forces de travail (EFT)

But et description sommaire

L’enquête par sondage sur les forces de travail est une enquête auprès des ménages privés, menée pendant toute l’année. Elle repose sur les réponses de près de 123.000 personnes (répondants) en âge de travailler (15 ans et plus).

Son but principal est de classer la population en âge de travailler (15 ans et plus) en trois groupes (personnes occupées, chômeurs et inactifs), et de fournir des données descriptives et explicatives sur chacune de ces catégories. Cette enquête est également réalisée dans les autres États membres de l’UE et est coordonnée par EUROSTAT, le service statistique de l'Union européenne. En Belgique, l'EFT est organisée par Statbel (Direction générale Statistique - Statistics Belgium). Le but est d’obtenir des informations comparables au niveau européen notamment pour ce qui concerne les taux d’emploi et de chômage au sens des définitions du Bureau international du Travail (BIT), mais également de collecter et de diffuser des données non disponibles par ailleurs. Il s'agit par exemple de la mobilité des travailleurs, des motifs du temps partiel, des différentes formes de travail à temps partiel, de la profession, du niveau d’éducation de la population en âge de travailler,...

Population étudiée

Les membres des ménages privés, âgés de 15 ans ou plus.

Base de sondage

Données démographiques du Registre national.

Méthode de collecte des données et taille de l’échantillon

Les informations sont recueillies par voie d'entretiens en face-à-face. Depuis 2017 suivent ensuite encore trois enquêtes de suivi (plus courtes) auxquelles les ménages répondent via web ou par téléphone.

Les ménages ne comportant que des personnes inactives âgées de plus de 64 ans peuvent aussi être interrogés par téléphone.

Chaque année, environ 47 000 ménages reçoivent un courrier leur demandant de participer à cette enquête.

Taux de réponse

Le taux de réponse est supérieur à 75%.

Périodicité

Trimestrielle.

Calendrier de publication

Disponibilité des résultats : environ 3 mois après la fin de la période de référence.

Formulaires

Définitions

Chômeurs (BIT) : Conformément aux normes établies par le Bureau international du travail, les chômeurs comprennent les personnes âgées de 15 ans et plus qui étaient : (a) sans travail pendant la semaine de référence (b) disponibles pour travailler, c'est-à-dire pour commencer une activité en tant que salarié ou non salarié dans un délai de deux semaines suivant la semaine de référence (c) à la recherche active d'un travail, c’est-à-dire qui avaient entrepris des démarches spécifiques en vue de trouver un emploi salarié ou non salarié pendant une période de quatre semaines se terminant à la fin de la semaine de référence, ou qui avaient trouvé un travail à commencer plus tard, c’est-à-dire endéans une période maximale de trois mois.

Population ayant un emploi (BIT) : Les personnes ayant un emploi sont toutes celles âgée de 15 ans et plus qui, au cours de la semaine de référence, ont effectué un travail d'une durée d'une heure au moins contre rémunération ou en vue d´un bénéfice, ou celles qui ne travaillaient pas mais occupaient un emploi dont elles étaient temporairement absentes. Par exemple, on peut être temporairement absent pour des vacances, une maladie, des motifs techniques ou économiques (chômage temporaire),...La main-d’œuvre familiale est également comprise dans la catégorie des personnes occupées. Les personnes ayant un emploi sont subdivisées en trois groupes de situation professionnelle:

Emploi salarié : Ensemble des personnes âgées de 15 ans et plus qui, au cours de la semaine de référence, ont travaillé au moins une heure contre rémunération en espèces ou en nature (avec ou sans contrat formel), ou qui étaient temporairement absentes de leur travail (pour cause de maladie, de congé de maternité, de vacances, de conflits sociaux, d'intempérie ou pour d'autres raisons) et qui ont entretenu un lien formel avec leur emploi.

Emploi non-salariés : Ensemble des personnes ne travaillant pas pour un employeur ayant travaillé pendant la semaine de référence au moins une heure dans un but lucratif ou temporairement absent. Il s'agit notamment des travailleurs indépendants (sans personnel), des employeurs (avec personnel) et des aidants non-rémunérés.

Population active : La population active est composée de la population en emploi et de la population au chômage (selon les définitions BIT).

Population totale : La population totale comprend l'ensemble des personnes résidant sur le territoire national, même si elles sont temporairement absentes.

Taux de chômage : Le taux de chômage représente le pourcentage de chômeurs parmi la population active (personnes occupées + chômeurs) âgée de 15 à 64 ans.

Taux d'emploi : Le taux d'emploi représente le pourcentage de personnes occupées dans une classe d’âge donnée (15-64 ans, 20-64 ans,…).

Taux d'activité : Le taux d'activité représente les forces de travail (personnes ayant un emploi et chômeurs) en pourcentage de la population en âge de travailler (15 à 64 ans).

Niveau d'études (3 classes) : Les personnes ayant un niveau d'instruction faible sont les personnes qui détiennent au mieux un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur. Les personnes ayant un niveau d’instruction moyen ont obtenu un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur mais pas de diplôme de l’enseignement supérieur. Les personnes ayant un niveau d’instruction élevé ont un diplôme de l’enseignement supérieur.

Métadonnées

Méthodologie enquêtes

Réglementation