Hausse de l’indice du coût de la main-d’œuvre au deuxième trimestre 2024
Au deuxième trimestre 2024, le coût salarial par heure travaillée augmente de 2,6% sur base annuelle. Par rapport au premier trimestre 2024, le coût salarial par heure travaillée augmente de 0,9%.
Au niveau des secteurs, le coût salarial par heure travaillée connaît sa plus forte hausse (4,1%) dans le secteur « Santé humaine et action sociale » (section Q de la NACE), tandis que le secteur « Administration publique » (section O) enregistre la plus faible hausse (1,4%) sur base annuelle.
Désaisonnalisé base 2020=100 | 2023Q2 | 2023Q3 | 2023Q4 | 2024Q1 | 2024Q2 |
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Industries extractives (B) | 116,52 | 116,99 | 117,43 | 118,45 | 119,31 |
Industrie manufacturière (C) | 115,79 | 117,07 | 117,93 | 118,77 | 119,83 |
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné (D) | 114,95 | 115,60 | 116,30 | 117,12 | 118,24 |
Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets et dépollution (E) | 116,34 | 117,02 | 117,79 | 118,09 | 118,84 |
Construction (F) | 115,74 | 116,80 | 117,54 | 117,55 | 118,02 |
Commerce; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (G) | 116,21 | 116,93 | 117,48 | 117,99 | 118,74 |
Transports et entreposage (H) | 116,04 | 116,68 | 117,31 | 117,61 | 118,19 |
Hébergement et restauration (I) | 115,47 | 116,08 | 116,64 | 117,25 | 117,79 |
Information et communication (J) | 115,98 | 116,53 | 116,95 | 117,47 | 117,90 |
Activités financières et d'assurance (K) | 116,02 | 116,87 | 117,48 | 117,92 | 118,84 |
Activités immobilières (L) | 115,74 | 116,41 | 116,78 | 117,31 | 117,84 |
Activités spécialisées, scientifiques et techniques (M) | 115,53 | 116,34 | 117,20 | 117,50 | 118,13 |
Activités de services administratifs et de soutien (N) | 114,15 | 115,33 | 115,82 | 116,76 | 117,64 |
Administration publique (O) | 114,50 | 114,97 | 115,46 | 115,96 | 116,30 |
Enseignement (P) | 115,83 | 116,30 | 116,88 | 117,60 | 118,25 |
Santé humaine et action sociale (Q) | 115,11 | 116,07 | 117,16 | 117,86 | 119,28 |
Arts, spectacles et activités récréatives (R) | 117,03 | 117,47 | 118,21 | 119,35 | 120,43 |
Autres activités de services (S) | 115,97 | 116,93 | 117,55 | 117,90 | 118,56 |
But et description sommaire
L’indice du coût de la main-d’œuvre montre l’évolution du coût horaire moyen de la main-d’œuvre dans toutes les activités économiques. A cette fin, on utilise la version T+2 des fichiers ONSS.
De plus, les coûts totaux de la main-d’œuvre peuvent être ventilés en trois composantes subordonnées. Les cotisations peuvent d'abord être sorties de l'analyse. Des indices distincts permettent également de suivre l’évolution des salaires bruts, d’une part, et des cotisations sociales à charge des employeurs, d’autre part.
Vous pouvez aussi consulter l’indice corrigé des variations saisonnières et les séries non apurées.
Année de référence
A partir du T1 2023, les indices sont exprimés en année de référence 2020=100.
Nous avons donc créé un nouveau fichier téléchargeable, exprimant les séries complètes en année de référence 2020=100.
Les fichiers téléchargeables en année de référence 2016=100 restent disponibles, mais ne seront plus mis à jour. Par conséquent, ces fichiers prennent fin au T4 2022.
Population étudiée
Employeurs ONSS
Périodicité
Trimestrielle
Calendrier de publication
Résultats disponibles 70 jours après la période de référence
Définitions
Salaires et traitements bruts : Les salaires et traitements comprennent les gains normaux que les salariés ou les apprentis perçoivent en contrepartie de leur travail et les gains extraordinaires correspondant aux heures supplémentaires, commissions ou pourboires. Les versements supplémentaires tels que treizième ou quatorzième mois, indemnités de vacances ou pécules de congé, primes d'intéressement aux bénéfices, autres paiements uniques et parts sociales sont également couverts.
Cotisations sociales à charge des employeurs : Les cotisations sociales de l'employeur correspondent aux sommes versées par les employeurs pour le compte de leurs salariés, au cours de la période de référence, à des régimes d'assurance. Elles couvrent l’ensemble des cotisations légales, conventionnelles et contractuelles au titre de l’assurance contre les risques sociaux.
Sont incluses:
- les cotisations de l’employeur aux régimes de retraite (pension) privés,
- les cotisations de l’employeur à l’assurance-maladie privée,
- les cotisations de l’employeur à l’assurance-vie,
- les cotisations de l’employeur à d’autres régimes d’assurance de l’employeur (invalidité, par exemple),
- les cotisations de l’employeur aux régimes d’assurance de l’État (sécurité sociale) (y compris l’impôt sur les salaires levé aux fins de l’assurance sociale).
Coût total de la main-d'œuvre ; Le coût total de la main-d'œuvre représente l'ensemble des dépenses supportées par les employeurs pour l’emploi de la main-d’œuvre.
Ce coût de la main-d’œuvre comprend:
- la rémunération des salariés, notamment les salaires et traitements en espèces et en nature
- les cotisations sociales à la charge de l’employeur
- les frais de formation professionnelle
- les autres dépenses
- les impôts relatifs à l’emploi considérés comme coûts de main-d’œuvre, déduction faite des subventions obtenues.
Les primes concernent tous les paiements dont les salariés ne bénéficient pas régulièrement lors de chaque paie (hebdomadaire ou mensuelle), y compris les primes et indemnités versées avec une périodicité fixe (par exemple mensuellement, en cas de paiements réguliers hebdomadaires, trimestriellement, semestriellement ou annuellement) et les primes liées aux performances individuelles ou collectives. Les versements exceptionnels effectués aux salariés qui quittent l’entreprise sont inclus ici, pour autant qu’ils ne soient pas liés à une convention collective.