Indice du coût de la main-d’œuvre

Indice du coût de la main-d’œuvre 4e trimestre 2017

Indicateurs conjoncturels
Indice du coût de la main-d’œuvre 4e trimestre 2017

Le coût horaire total de la main-d’œuvre désaisonnalisé augmente de 1,4% sur base annuelle.

Les salaires horaires augmentent alors que les autres coûts, comme les cotisations patronales, diminuent.

La plus forte augmentation du coût de la main-d’œuvre s'observe dans la section NACE H (transports et entreposages) avec 2,1%.

La section NACE O (administration publique) affiche la plus faible hausse (0,6%).

Tableau
Content
Désaisonnalisé base 2012=100 2016Q4 2017Q1 2017Q2 2017Q3 2017Q4
Industries extractives (B) 103,73 104,23 104,70 105,15 105,67
Industrie manufacturière (C) 103,27 103,77 104,12 104,61 105,00
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné (D) 102,70 102,97 103,34 103,50 103,80
Production et distribution d'eau; assainissement, gestion des déchets et dépollution (E) 102,59 103,05 103,45 103,86 104,24
Construction (F) 103,30 103,48 103,73 104,07 104,36
Commerce; réparation de véhicules automobiles et de motocycles (G) 103,05 103,64 104,00 104,39 104,82
Transports et entreposage (H) 102,38 102,86 103,34 104,01 104,51
Hébergement et restauration (I) 105,72 105,90 106,10 106,32 106,61
Information et communication (J) 102,74 103,01 103,29 103,59 103,97
Activités financières et d'assurance (K) 103,07 103,37 103,67 103,84 104,15
Activités immobilières (L) 103,30 104,02 104,32 104,56 105,04
Activités spécialisées, scientifiques et techniques (M) 103,21 103,60 103,97 104,27 104,62
Activités de services administratifs et de soutien (N) 103,32 103,76 104,15 104,64 105,07
Administration publique (O) 103,75 103,83 104,03 104,16 104,33
Enseignement (P) 104,25 104,60 104,96 105,29 105,59
Santé humaine et action sociale (Q) 103,04 103,38 103,76 104,13 104,51
Arts, spectacles et activités récréatives (R) 105,55 105,94 106,34 106,72 107,16
Autres activités de services (S) 106,65 107,01 107,56 108,02 108,62

But et description sommaire

L’indice du coût de la main-d’œuvre montre l’évolution du coût horaire moyen de la main-d’œuvre dans toutes les activités économiques. A cette fin, on utilise la version T+2 des fichiers ONSS.

De plus, les coûts totaux de la main-d’œuvre peuvent être ventilés en trois composantes subordonnées. Les cotisations peuvent d'abord être sorties de l'analyse. Des indices distincts permettent également de suivre l’évolution des salaires bruts, d’une part, et des cotisations sociales à charge des employeurs, d’autre part.

Vous pouvez aussi consulter l’indice corrigé des variations saisonnières et les séries non apurées.

Population étudiée

Employeurs ONSS

Périodicité

Trimestrielle

Calendrier de publication

Résultats disponibles 70 jours après la période de référence

Definitions

Salaires et traitements bruts : Les salaires et traitements comprennent les gains normaux que les salariés ou les apprentis perçoivent en contrepartie de leur travail et les gains extraordinaires correspondant aux heures supplémentaires, commissions ou pourboires. Les versements supplémentaires tels que treizième ou quatorzième mois, indemnités de vacances ou pécules de congé, primes d'intéressement aux bénéfices, autres paiements uniques et parts sociales sont également couverts.

Cotisations sociales à charge des employeurs : Les cotisations sociales de l'employeur correspondent aux sommes versées par les employeurs pour le compte de leurs salariés, au cours de la période de référence, à des régimes d'assurance. Elles couvrent l’ensemble des cotisations légales, conventionnelles et contractuelles au titre de l’assurance contre les risques sociaux.

Sont incluses:

- les cotisations de l’employeur aux régimes de retraite (pension) privés,

- les cotisations de l’employeur à l’assurance-maladie privée,

- les cotisations de l’employeur à l’assurance-vie,

- les cotisations de l’employeur à d’autres régimes d’assurance de l’employeur (invalidité, par exemple),

- les cotisations de l’employeur aux régimes d’assurance de l’État (sécurité sociale) (y compris l’impôt sur les salaires levé aux fins de l’assurance sociale).

Coût total de la main-d'œuvre ; Le coût total de la main-d'œuvre représente l'ensemble des dépenses supportées par les employeurs pour l’emploi de la main-d’œuvre.

Ce coût de la main-d’œuvre comprend:

a) la rémunération des salariés, notamment les salaires et traitements en espèces et en nature

b) les cotisations sociales à la charge de l’employeur

c) les frais de formation professionnelle

d) les autres dépenses

e) les impôts relatifs à l’emploi considérés comme coûts de main-d’œuvre, déduction faite des subventions obtenues.

Les primes concernent tous les paiements dont les salariés ne bénéficient pas régulièrement lors de chaque paie (hebdomadaire ou mensuelle), y compris les primes et indemnités versées avec une périodicité fixe (par exemple mensuellement, en cas de paiements réguliers hebdomadaires, trimestriellement, semestriellement ou annuellement) et les primes liées aux performances individuelles ou collectives. Les versements exceptionnels effectués aux salariés qui quittent l’entreprise sont inclus ici, pour autant qu’ils ne soient pas liés à une convention collective.

Métadonnées

arbeidskost.svg

Avez-vous des questions sur ce thème?