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Rückgang der Zahl der offenen Stellen im Lohnverhältnis

Beschäftigung & Ausbildung
Rückgang der Zahl der offenen Stellen im Lohnverhältnis

Statbel, das belgische Statistikamt, veröffentlicht heute die Zahl der offenen Stellen in belgischen Unternehmen im dritten Quartal 2022. Die Quote der offenen Stellen - der Anteil der offenen Stellen an der Gesamtheit aller Arbeitsstellen im Unternehmen - geht vor allem im in den Wirtschaftsbereichen Verkehr und Lagerei, Informations- und Kommunikationstechnik und in der Erbringung von sonstigen Dienstleistungen zurück. Die Quote der offenen Stellen für Zeitarbeitsstellen ist nach wie vor wesentlich höher als die der unbefristeten Arbeitsstellen.

Gesamtzahl der offenen Stellen geht um 1,4% zurück

Im dritten Quartal 2022 gab es 210.778 offene Stellen in belgischen Unternehmen gegenüber 213.822 im zweiten Quartal 2022.

Die Quote der offenen Stellen - der Anteil der offenen Stellen an der Gesamtheit aller Stellen im Unternehmen - ist auch von 4,97% auf 4,89% zurückgegangen.

Die Zahl der offenen Stellen ist in den 3 Regionen zurückgegangen, mit einem Rückgang von 1.857 offenen Stellen in der Flämischen Region, 861 in der Region Brüssel-Hauptstadt und 326 in der Wallonischen Region gegenüber dem zweiten Quartal 2022.

Mit 67% aller offenen Stellen in Belgien bleibt die Flämische Region die Region mit der höchsten Zahl der offenen Stellen. Danach folgen die Wallonische Region mit 20% und die Region Brüssel-Hauptstadt mit 13%.

Die Quote der offenen Stellen ist in der Flämischen Region (5,51%) weiterhin höher als in der Region Brüssel-Hauptstadt (4,14%) und in der Wallonischen Region (3,89%).

Unternehmenstypen und Art der Arbeitsstellen

In großen und mittleren Unternehmen gibt es 4,73 Mal mehr offene Stellen als in Kleinunternehmen. Allerdings ist die Quote der offenen Stellen in kleinen Unternehmen (6,80%) nach wie vor höher als in großen und mittleren Unternehmen (4,62%).

Obwohl mehr offene Stellen für unbefristete Arbeit angeboten werden (86,63%), ist die Quote der offenen Stellen für befristete Arbeitsstellen (19,72%) viel höher als für unbefristete Arbeitsstellen (4,38%).

Verteilung nach Wirtschaftszweig (NACE)

Mehr als drei Viertel (78,6%) der offenen Stellen entfallen auf fünf Wirtschaftszweige: den gemeinnützigen Sektor, Wissenschaften und Dienstleistungen, Industrie, Handel und Baugewerbe.

Die Quote der offenen Stellen sinkt vor allem in den Wirtschaftszweigen Verkehr und Lagerei (-1,06 Prozentpunkte) und Informations- und Kommunikationstechnologie (-0,63 Punkte), während sie vor allem im Baugewerbe (+0,69 Punkte) und im Handel (+0,39 Punkte) steigt. Dieser Prozentsatz ist übrigens nach wie vor am höchsten im Bereich Information und Kommunikation (8,5%) und am niedrigsten im Immobiliensektor (3,1%).

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Offene Stellen
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Offene-Stellen-Quote , Zahl und Verteilung der offenen Stellen gemäß der Art der offenen Stellen und der Unternehmen im 3.Quartal 2022

Offene Stellen Im 3.Quartal 2022 Evolution in Bezug auf das 2.Quartal 2022 Evolution in Bezug auf das 3.Quartal 2021
Zahl der offenen Stellen (x1.000) Verteilung der offenen Stellen Offene-Stellen-Quote Zahl der offenen Stellen Offene-Stellen-Quote Zahl der offenen Stellen Offene-Stellen-Quote
Feste Arbeitsplätze 183 86,6% 4,4% -1,2% -0,1% +9,4% +0,2%
Zeitarbeitsstellen 28 13,4% 19,7% -3,0% -1,0% -3,7% -0,6%
Unternehmen (<10 Arbeitnehmer) 37 17,5% 6,8% +3,8% 0,0% -23,8% -2,0%
Unternehmen (>10 Arbeitnehmer) 174 82,5% 4,6% -2,5% -0,1% +17,6% +0,5%
Belgien 211 100,0% 4,9% -1,4% -0,1% +7,4% +0,2%
Tätigkeitssektoren (NACE-)
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Zahl und Anteil der offenen Stellen gemäß den Tätigkeitssektoren und den Regionen im 3.Quartal 2022

Tätigkeitssektoren (NACE- Zahl der offenen Stellen im 3.Quartal 2022 (x 1.000) Verhältnis der offenen Stellen im 3.Quartal 2022
Belgien Belgien % Region Brüssel Hauptstadt Region Flandern Region Wallonien Belgien Region Brüssel Hauptstadt Region Flandern Region Wallonien
Industrie (B-E) 32,8 15,5% 1,0 25,7 6,1 100,0% 3,0% 78,4% 18,6%
Baugewerbe (F) 18,2 8,6% 1,0 13,8 3,5 100,0% 5,3% 75,7% 19,0%
Handel (G) 29,2 13,9% 2,3 22,3 4,6 100,0% 8,0% 76,2% 15,8%
Transport (H) 12,6 6,0% 2,7 8,1 1,8 100,0% 21,2% 64,5% 14,3%
Hotel- und Gaststättengewerbe (I) 10,4 5,0% 0,8 7,6 2,1 100,0% 7,6% 72,5% 19,9%
IKT (J) 11,9 5,6% 3,0 7,6 1,4 100,0% 24,9% 63,5% 11,6%
Finanz und Versicherungen (K) 3,7 1,8% 1,4 1,8 0,5 100,0% 38,6% 48,9% 12,5%
Immobilientätigkeiten (L) 0,8 0,4% 0,2 0,4 0,2 100,0% 25,0% 46,2% 28,8%
Wissenschaften und Dienstleistungen (M-N) 37,4 17,8% 5,4 26,8 5,3 100,0% 14,3% 71,6% 14,1%
Nichtkommerzieller Sektor (O- Q) 48,0 22,8% 8,0 25,1 14,8 100,0% 16,8% 52,3% 30,9%
Sonstige Dienstleistungen (R-S) 5,7 2,7% 1,5 2,6 1,6 100,0% 26,7% 44,7% 28,7%
Insgesamt (B-S) 210,8 100,0% 27,3 141,6 41,9 100,0% 12,9% 67,2% 19,9%

Die dreimonatliche Erhebung der offenen Stellen (JVS)

Zweck und Kurzbeschreibung

Die dreimonatliche Erhebung der offenen Stellen entspricht den statistischen Anforderungen der Europäischen Kommission festgelegt in  Verordnung (EG) Nr. 453/2008  van het Europees Parlement en de Raad van 23 april 2008, Verordnung (EG) Nr. 1062/2008 der Kommission vom 28. Oktober 2008 und in  Verordnung (EG) Nr. 19/2009  der Kommission vom 13. Januar 2009. Die Statistiken der offenen Stellen bieten Informationen über den gesamtwirtschaftlichen nichtgedeckten Arbeitskräftebedarf. Die Daten zu den offenen Stellen werden genutzt zum Analysieren des Konjunkturzyklus und der Diskrepanzen zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Die dreimonatliche Erhebung stützt auf eine Stichprobe von Unternehmen mit mindestens 1 Arbeitnehmer. Die Daten werden erhoben per Wirtschaftszweig, Region (Niederlassung) und Größenklasse.

Untersuchte Grundgesamtheit

Die von der Erhebung erfasste Grundgesamtheit sind die Unternehmen mit mindestens einem Arbeitnehmer. Nicht berücksichtigt werden die Tätigkeiten von Haushalten, Selbständigen und extraterritorialen Organisationen und Institutionen (Botschaften, Konsulaten, europäischen Institutionen, WZO, NATO usw.).

Ab 2014 werden alle Unternehmen der Abschnitte B bis S der NACE Rev. 2 untersucht.

Wichtigste Begriffserklärungen

Eine „offene Stelle“ ist eine bezahlte Arbeitsstelle, die entweder neu geschaffen worden ist, unbesetzt ist oder bald frei gemacht wird, wobei der Arbeitgeber tatsächlich Schritte unternimmt und bereit ist, weitere Schritte zu unternehmen, um einen geeigneten Kandidaten außerhalb des betreffenden Unternehmens zu finden, und die er sofort oder innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu besetzen beabsichtigt. Eine Stelle, die nur internen Kandidaten offen steht, gilt hier nicht als „offene Stelle“.

Eine „besetzte Stelle“ ist eine bezahlte Stelle innerhalb eines Unternehmens, die einem Arbeitnehmer zugewiesen wurde.

Die Vakanzrate misst den Anteil der offenen Stellen (wie oben definiert) an der Gesamtheit aller Stellen. Die Vakanzrate wird als Prozentsatz ausgedrückt und wie folgt berechnet: formule.png

 

Datenerhebungsverfahren und Stichprobenumfang

Das Stichprobenverfahren basiert auf einer rotierenden Stichprobe, die nach Größe und Wirtschaftszweig der Unternehmen/Arbeitgeber und auf der Grundlage ihrer individuellen und vierteljährlichen Meldungen der besetzten Arbeitsplätze bei der Sozialversicherungsanstalt (LASS oder ONSS) gezogen wird. Die in der Stichprobe aufgenommenen Unternehmen werden quartalsweise befragt. Nach einem Jahr wird ein Drittel jener Unternehmen, die gehören zu den Schichten mit einer Ziehungswahrscheinlichkeit von weniger als einem Drittel, erneuert.  Für die anderen Schichten gilt, dass die Unternehmen jedes Jahr erneut in die Stichprobe aufgenommen werden. Dieser Stichprobenplan ermöglicht es, Entwicklungen in der Unternehmenslandschaft zu berücksichtigen und gleichzeitig die Kohärenz zwischen den Quartalen zu gewährleisten.

Die Fragebögen werden im XBRL-Format verschickt, nachdem die Unternehmen per Brief über ihre Auswahl informiert wurden. Im Erhebungsbogen werden in den drei Regionen des Landes die Unternehmen zur Anzahl ihrer besetzten Arbeitsplätze und ihrer freien Stellen (fest oder befristet) befragt.

Der Stichtag entspricht der Mitte des Quartals (15. Februar für das erste Quartal, 15. Mai für das zweite Quartal, 16. August für das dritte Quartal und 16. November für das vierte Quartal).

Die Durchschnittszahl der im jedem Vierteljahr befragten Unternehmen beläuft 10.000-11.000.

Periodizität

Die Erhebung der offenen Stellen wird quartalsweise durchgeführt.

Veröffentlichungskalender

Ergebnisse werden 70 Tage nach dem Berichtszeitraum veröffentlicht.

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