Stellenangebote auf dem Arbeitsmarkt

Zahl der offenen Stellen steigt weiter an

Beschäftigung & Ausbildung
Zahl der offenen Stellen steigt weiter an

Belgische Zahlen über offene Stellen im dritten Vierteljahr 2018

Im dritten Vierteljahr 2018 gab es 149.180 offene Stellen bei belgischen Unternehmen, im Vergleich zu 143.470 im zweiten Vierteljahr 2018. Das ergibt sich aus neuen Zahlen von Statbel, dem belgischen Statistikamt. Die Quote der offenen Stellen - die Zahl der offenen Stellen im Verhältnis zur Gesamtzahl der Arbeitsplätze im Unternehmen - ist auch ein wenig angestiegen von 3,47% auf 3,52%.

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Flandern verzeichnete im Vergleich zum zweiten Vierteljahr 2018 einen weiteren Anstieg um 5.230 offene Stellen, während Brüssel und Wallonien eine nahezu stabile Entwicklung im Vergleich zum zweiten Vierteljahr 2018 verzeichneten. Die Quote der offenen Stellen in Flandern (4,09%) und Brüssel (3,33%) ist höher als in Wallonien (2,80%).

In den großen und mittleren Unternehmen gibt es die meisten Stellenangebote (78,7% der Gesamtzahl). Die Quote der offenen Stellen in diesen Unternehmen beträgt 3,33%. Diese Quote ist viel niedriger als die Quote von 5,69% in Unternehmen mit weniger als 10 Arbeitnehmer.

Mehr als die Hälfte der offenen Stellen (78,3%) befindet sich in fünf wirtschaftlichen Sektoren:

  1. der nichtkommerzielle Sektor (21,9%): 32.600 offene Stellen
  2. Wissenschaften und Dienstleistungen (16,7% der Gesamtzahl): 24.850 offene Stellen
  3. Handel (16,1%): 24.040 offene Stellen
  4. Industrie (12,6%): 18.820 offene Stellen
  5. Bauwesen (11,1%): 16.530 offene Stellen

In diesen wirtschaftlichen Sektoren ist die Quote der offenen Stellen am höchsten:

  1. Baugewerbe: 7,23%
  2. IKT: 6,60%
  3. Wissenschaften und sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen: 4,89%
  4. Transport: 4,51%
  5. Handel: 4,33%
  6. Gastgewerbe/ Beherbergung und Gastronomie 4,28%

Die Quote der offenen Stellen steigt (zweites gegenüber drittem Vierteljahr 2018), vor allem in den Bereichen Bau (+1,18 Prozentpunkte), Handel (+0,61 Prozentpunkte), Transport (+0,53 Prozentpunkte) und im nichtkommerziellen Sektor (+0,47 Prozentpunkte). Rückgänge sind in den Sektoren Grundstücks- und Wohnungswesen (-2,43 Prozentpunkte), Gastgewerbe/Beherbergung und Gastronomie (-2,20 Prozentpunkte), Wissenschaften und sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen (-0,67 Prozentpunkte) sowie Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) (-0,57 Prozentpunkte) zu beobachten.

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Grafik 2
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Grafik 3
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Offene Stellen
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Offene-Stellen-Quote , Zahl und Verteilung der offenen Stellen gemäß der Art der offenen Stellen und der Unternehmen im 2. Quartal 2018

Offene Stellen Im 3. Quartal 2018 Evolution in Bezug auf das 2. Quartal 2018 Evolution in Bezug auf das 3. Quartal 2017
Zahl der offenen Stellen (x1.000) Verteilung der offenen Stellen Offene-Stellen-Quote Zahl der offenen Stellen Offene-Stellen-Quote Zahl der offenen Stellen Offene-Stellen-Quote
Feste Arbeitsplätze 127 85,2% 3,2% +4,7% +0,1% +5,3% +0,1%
Zeitarbeitsstellen 22 14,8% 16,3% +0,1% -0,7% +0,9% -1,0%
Unternehmen (<10 Arbeitnehmer) 32 21,3% 5,7% -4,6% -0,2% +10,1% +0,5%
Unternehmen (>10 Arbeitnehmer) 117 78,7% 3,3% +6,6% +0,2% +3,3% +0,0%
Belgien 149 100,0% 3,6% +4,0% +0,1% +4,7% +0,1%
Tätigkeitssektoren (NACE-)
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Zahl und Anteil der offenen Stellen gemäß den Tätigkeitssektoren und den Regionen im 3. Quartal 2018

Tätigkeitssektoren (NACE- Zahl der offenen Stellen im 3. Quartal 2018 (x 1.000) Verhältnis der offenen Stellen im 3. Quartal 2018
Belgien Belgien % Region Brüssel Hauptstadt Region Flandern Region Wallonien Belgien Region Brüssel Hauptstadt Region Flandern Region Wallonien
Industrie (B-E) 18,8 12,6% 0,6 15,5 2,7 100,0% 3,1% 82,4% 14,5%
Baugewerbe (F) 16,5 11,1% 0,5 13,3 2,7 100,0% 2,8% 80,7% 16,5%
Handel (G) 24,0 16,1% 2,5 17,0 4,5 100,0% 10,5% 70,7% 18,8%
Transport (H) 11,2 7,5% 2,0 7,2 2,1 100,0% 17,7% 64,0% 18,4%
Hotel- und Gaststättengewerbe (I) 5,8 3,9% 0,9 3,0 1,8 100,0% 16,2% 53,0% 30,8%
IKT (J) 8,2 5,5% 1,5 5,8 0,9 100,0% 18,4% 71,1% 10,4%
Finanz und Versicherungen (K) 3,0 2,0% 1,3 1,5 0,2 100,0% 43,6% 49,6% 6,8%
Immobilientätigkeiten (L) 0,6 0,4% 0,2 0,3 0,1 100,0% 29,4% 47,7% 22,9%
Wissenschaften und Dienstleistungen (M-N) 24,9 16,7% 3,2 18,3 3,4 100,0% 13,0% 73,5% 13,5%
Nichtkommerzieller Sektor (O- Q) 32,6 21,9% 5,7 16,8 10,1 100,0% 17,4% 51,6% 31,1%
Sonstige Dienstleistungen (R-S) 3,6 2,4% 1,0 1,7 1,0 100,0% 26,5% 46,6% 26,9%
Insgesamt (B-S)> 149,2 100,0% 19,4 100,4 0,0 100,0% 13,0% 67,3% 19,7%

Die dreimonatliche Erhebung der offenen Stellen (JVS)

Zweck und Kurzbeschreibung

Die dreimonatliche Erhebung der offenen Stellen entspricht den statistischen Anforderungen der Europäischen Kommission festgelegt in  Verordnung (EG) Nr. 453/2008  van het Europees Parlement en de Raad van 23 april 2008, Verordnung (EG) Nr. 1062/2008 der Kommission vom 28. Oktober 2008 und in  Verordnung (EG) Nr. 19/2009  der Kommission vom 13. Januar 2009. Die Statistiken der offenen Stellen bieten Informationen über den gesamtwirtschaftlichen nichtgedeckten Arbeitskräftebedarf. Die Daten zu den offenen Stellen werden genutzt zum Analysieren des Konjunkturzyklus und der Diskrepanzen zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Die dreimonatliche Erhebung stützt auf eine Stichprobe von Unternehmen mit mindestens 1 Arbeitnehmer. Die Daten werden erhoben per Wirtschaftszweig, Region (Niederlassung) und Größenklasse.

Untersuchte Grundgesamtheit

Die von der Erhebung erfasste Grundgesamtheit sind die Unternehmen mit mindestens einem Arbeitnehmer. Nicht berücksichtigt werden die Tätigkeiten von Haushalten, Selbständigen und extraterritorialen Organisationen und Institutionen (Botschaften, Konsulaten, europäischen Institutionen, WZO, NATO usw.).

Ab 2014 werden alle Unternehmen der Abschnitte B bis S der NACE Rev. 2 untersucht.

Wichtigste Begriffserklärungen

Eine „offene Stelle“ ist eine bezahlte Arbeitsstelle, die entweder neu geschaffen worden ist, unbesetzt ist oder bald frei gemacht wird, wobei der Arbeitgeber tatsächlich Schritte unternimmt und bereit ist, weitere Schritte zu unternehmen, um einen geeigneten Kandidaten außerhalb des betreffenden Unternehmens zu finden, und die er sofort oder innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu besetzen beabsichtigt. Eine Stelle, die nur internen Kandidaten offen steht, gilt hier nicht als „offene Stelle“.

Eine „besetzte Stelle“ ist eine bezahlte Stelle innerhalb eines Unternehmens, die einem Arbeitnehmer zugewiesen wurde.

Die Vakanzrate misst den Anteil der offenen Stellen (wie oben definiert) an der Gesamtheit aller Stellen. Die Vakanzrate wird als Prozentsatz ausgedrückt und wie folgt berechnet: formule.png

 

Datenerhebungsverfahren und Stichprobenumfang

Das Stichprobenverfahren basiert auf einer rotierenden Stichprobe, die nach Größe und Wirtschaftszweig der Unternehmen/Arbeitgeber und auf der Grundlage ihrer individuellen und vierteljährlichen Meldungen der besetzten Arbeitsplätze bei der Sozialversicherungsanstalt (LASS oder ONSS) gezogen wird. Die in der Stichprobe aufgenommenen Unternehmen werden quartalsweise befragt. Nach einem Jahr wird ein Drittel jener Unternehmen, die gehören zu den Schichten mit einer Ziehungswahrscheinlichkeit von weniger als einem Drittel, erneuert.  Für die anderen Schichten gilt, dass die Unternehmen jedes Jahr erneut in die Stichprobe aufgenommen werden. Dieser Stichprobenplan ermöglicht es, Entwicklungen in der Unternehmenslandschaft zu berücksichtigen und gleichzeitig die Kohärenz zwischen den Quartalen zu gewährleisten.

Die Fragebögen werden im XBRL-Format verschickt, nachdem die Unternehmen per Brief über ihre Auswahl informiert wurden. Im Erhebungsbogen werden in den drei Regionen des Landes die Unternehmen zur Anzahl ihrer besetzten Arbeitsplätze und ihrer freien Stellen (fest oder befristet) befragt.

Der Stichtag entspricht der Mitte des Quartals (15. Februar für das erste Quartal, 15. Mai für das zweite Quartal, 16. August für das dritte Quartal und 16. November für das vierte Quartal).

Die Anzahl der quartalsweise befragten Unternehmen betrug im Durchschnitt 10.383 im Jahr 2012, 11.561 im Jahr 2013, 10.976 im Jahr 2014, 10.978 im Jahr 2015, 11.270 im Jahr 2016 und 11.070 im Jahr 2017.

Die Schätzmethode der besetzten und freien Stellen der kleinen Unternehmen (weniger als 10 Arbeitnehmer) der NACE-Abschnitte bezüglich der Industrie (B-E) wurde ab dem 3. Vierteljahr 2018 geändert, um die Qualität der Ergebnisse zu verbessern. Um eine Unterbrechung der Ergebnisse zu vermeiden, werden die Zahlen der vorigen Vierteljahre auch neu berechnet. Diese Neuberechnung beeinflusst nur leicht die früher veröffentlichten Ergebnisse.

Antwortquote

Die Antwortquote belief sich auf durchschnittlich 72% im Jahr 2012, 67,5% im Jahr 2013, 67% im Jahr 2014, 65,8% im Jahr 2015, 59,1% im Jahr 2016 und 64,6% im Jahr 2017.

Periodizität

Die Erhebung der offenen Stellen wird quartalsweise durchgeführt.

Veröffentlichungskalender

Ergebnisse werden 70 Tage nach dem Berichtszeitraum veröffentlicht.

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Offene-Stellen-Quote
3,65%

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