Stellenangebote auf dem Arbeitsmarkt

140.900 offene Stellen im 3. Vierteljahr 2019

Beschäftigung & Ausbildung
140.900 offene Stellen im 3. Vierteljahr 2019

Belgische Zahlen der offenen Stellen im dritten Vierteljahr 2019

Im dritten Vierteljahr 2019 gab es 140.900 offene Stellen bei belgischen Unternehmen, im Vergleich zu 139.000 im zweiten Vierteljahr 2019.

Das ergibt sich aus neuen Zahlen von Statbel, dem belgischen Statistikamt. Die Quote der offenen Stellen - die Zahl der offenen Stellen im Verhältnis zur Gesamtzahl der Arbeitsplätze im Unternehmen - hat auch leicht zugenommen von 3,41% auf 3,44%.

jvsT3

Die drei Regionen (Brüssel, Flandern und Wallonien) verzeichneten einen Anstieg der offenen Stellen um bzw. +288, +259 und +1.433 im Vergleich zum zweiten Vierteljahr 2019. Die Quote der offenen Stellen in Flandern (3,8%) und Brüssel (3,1%) ist höher als in Wallonien (2,7%).

In den großen und mittleren Unternehmen gibt es die meisten Stellenangebote (79,5% der Gesamtzahl). Die Quote der offenen Stellen in diesen Unternehmen beträgt 3,2%. Diese Quote ist viel niedriger als die Quote von 5,3% in Unternehmen mit weniger als 10 Arbeitnehmer.

Mehr als drei Viertel der offenen Stellen (76,6%) befinden sich in fünf Wirtschaftsbereichen:

  1. Non-Profit (23,9% der Gesamtzahl): 33.600 offene Stellen
  2. Wissenschaften und Verwaltungsdienstleistungen (16,5%): 23.200 offene Stellen
  3. Handel (13,7%): 19.300 offene Stellen
  4. Industrie (12,8%): 18.100 offene Stellen
  5. Baugewerbe (9,8%): 13.800 offene Stellen

In diesen wirtschaftlichen Sektoren ist die Quote der offenen Stellen am höchsten:

  1. Sonstige freiberufliche, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten: 6,62%
  2. IKT: 6,36%
  3. Baugewerbe: 5,89%
  4. Gastgewerbe/ Beherbergung und Gastronomie 5,22%
  5. Kunst-, Unterhaltungs- und Erholungsdienstleistungen 4,49%
  6. Grundstücks- und Wohnungswesen 4,03%
  7. Handel: 3,53%

Die Quote der offenen Stellen verzeichnete einen Rückgang (3. Vierteljahr 2019 vs. 2. Vierteljahr 2019), in den Bereichen IKT (-0,61 Prozentpunkte), Wissenschaften und Verwaltungsdienstleistungen (-0,46 Prozentpunkte), Gastgewerbe/ Beherbergung und Gastronomie (-0,38 Prozentpunkte), Industrie (-0,12 Prozentpunkte) und im Baugewerbe (-0,08 Prozentpunkte).  Es gab einen Anstieg in de Bereichen Grundstücks- und Wohnungswesen (+1,61 Prozentpunkte), sonstige Dienstleistungen (+0,68 Prozentpunkte), Handel (+0,34 Prozentpunkte), Finanz- und Versicherungsdienstleistungen (+0,32 Prozentpunkte) und im Non-Profit-Sektor (+0,14 Prozentpunkte).

 

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Offene Stellen
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Offene-Stellen-Quote , Zahl und Verteilung der offenen Stellen gemäß der Art der offenen Stellen und der Unternehmen im 3. Quartal 2019

Offene Stellen Im 3. Quartal 2019 Evolution in Bezug auf das 2. Quartal 2019 Evolution in Bezug auf das T3-2018
Zahl der offenen Stellen (x1.000) Verteilung der offenen Stellen Offene-Stellen-Quote Zahl der offenen Stellen Offene-Stellen-Quote Zahl der offenen Stellen Offene-Stellen-Quote
Feste Arbeitsplätze 120 85,0% 3,0% +1,4% +0,0% -5,7% -0,2%
Zeitarbeitsstellen 21 15,0% 15,4% +1,5% +0,6% -4,3% -1,0%
Unternehmen (<10 Arbeitnehmer) 29 20,5% 5,3% +14,8% +0,4% -9,3% -0,4%
Unternehmen (>10 Arbeitnehmer) 112 79,5% 3,2% -1,5% -0,0% -4,5% -0,2%
Belgien 141 100,0% 3,4% +1,4% +0,0% -5,5% -0,2%
Tätigkeitssektoren (NACE-)
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Zahl und Anteil der offenen Stellen gemäß den Tätigkeitssektoren und den Regionen im 3. Quartal 2019

Tätigkeitssektoren (NACE- Zahl der offenen Stellen im 3. Quartal 2019 (x 1.000) Verhältnis der offenen Stellen im 3. Quartal 2019
Belgien Belgien % Region Brüssel Hauptstadt Region Flandern Region Wallonien Belgien Region Brüssel Hauptstadt
Industrie (B-E) 18,1 12,8% 0,7 14,0 3,4 100,0% 4,0%
Baugewerbe (F) 13,8 9,8% 0,3 11,8 1,7 100,0% 2,1%
Handel (G) 19,3 13,7% 2,0 13,9 3,4 100,0% 10,5%
Transport (H) 9,1 6,5% 1,1 6,6 1,4 100,0% 12,2%
Hotel- und Gaststättengewerbe (I) 7,6 5,4% 1,1 5,6 0,9 100,0% 14,4%
IKT (J) 7,7 5,5% 1,5 5,2 1,0 100,0% 19,9%
Finanz und Versicherungen (K) 3,4 2,4% 1,3 1,4 0,7 100,0% 38,1%
Immobilientätigkeiten (L) 1,0 0,7% 0,2 0,6 0,3 100,0% 19,4%
Wissenschaften und Dienstleistungen (M-N) 23,2 16,5% 3,4 16,2 3,6 100,0% 14,7%
Nichtkommerzieller Sektor (O- Q) 33,6 23,9% 5,5 17,6 10,5 100,0% 16,5%
Sonstige Dienstleistungen (R-S) 4,1 2,9% 0,9 2,1 1,1 100,0% 22,9%
Insgesamt (B-S) 140,9 100,0% 18,2 94,9 0,0 100,0% 12,9%

Die dreimonatliche Erhebung der offenen Stellen (JVS)

Zweck und Kurzbeschreibung

Die dreimonatliche Erhebung der offenen Stellen entspricht den statistischen Anforderungen der Europäischen Kommission festgelegt in  Verordnung (EG) Nr. 453/2008  van het Europees Parlement en de Raad van 23 april 2008, Verordnung (EG) Nr. 1062/2008 der Kommission vom 28. Oktober 2008 und in  Verordnung (EG) Nr. 19/2009  der Kommission vom 13. Januar 2009. Die Statistiken der offenen Stellen bieten Informationen über den gesamtwirtschaftlichen nichtgedeckten Arbeitskräftebedarf. Die Daten zu den offenen Stellen werden genutzt zum Analysieren des Konjunkturzyklus und der Diskrepanzen zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Die dreimonatliche Erhebung stützt auf eine Stichprobe von Unternehmen mit mindestens 1 Arbeitnehmer. Die Daten werden erhoben per Wirtschaftszweig, Region (Niederlassung) und Größenklasse.

Untersuchte Grundgesamtheit

Die von der Erhebung erfasste Grundgesamtheit sind die Unternehmen mit mindestens einem Arbeitnehmer. Nicht berücksichtigt werden die Tätigkeiten von Haushalten, Selbständigen und extraterritorialen Organisationen und Institutionen (Botschaften, Konsulaten, europäischen Institutionen, WZO, NATO usw.).

Ab 2014 werden alle Unternehmen der Abschnitte B bis S der NACE Rev. 2 untersucht.

Wichtigste Begriffserklärungen

Eine „offene Stelle“ ist eine bezahlte Arbeitsstelle, die entweder neu geschaffen worden ist, unbesetzt ist oder bald frei gemacht wird, wobei der Arbeitgeber tatsächlich Schritte unternimmt und bereit ist, weitere Schritte zu unternehmen, um einen geeigneten Kandidaten außerhalb des betreffenden Unternehmens zu finden, und die er sofort oder innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu besetzen beabsichtigt. Eine Stelle, die nur internen Kandidaten offen steht, gilt hier nicht als „offene Stelle“.

Eine „besetzte Stelle“ ist eine bezahlte Stelle innerhalb eines Unternehmens, die einem Arbeitnehmer zugewiesen wurde.

Die Vakanzrate misst den Anteil der offenen Stellen (wie oben definiert) an der Gesamtheit aller Stellen. Die Vakanzrate wird als Prozentsatz ausgedrückt und wie folgt berechnet: formule.png

 

Datenerhebungsverfahren und Stichprobenumfang

Das Stichprobenverfahren basiert auf einer rotierenden Stichprobe, die nach Größe und Wirtschaftszweig der Unternehmen/Arbeitgeber und auf der Grundlage ihrer individuellen und vierteljährlichen Meldungen der besetzten Arbeitsplätze bei der Sozialversicherungsanstalt (LASS oder ONSS) gezogen wird. Die in der Stichprobe aufgenommenen Unternehmen werden quartalsweise befragt. Nach einem Jahr wird ein Drittel jener Unternehmen, die gehören zu den Schichten mit einer Ziehungswahrscheinlichkeit von weniger als einem Drittel, erneuert.  Für die anderen Schichten gilt, dass die Unternehmen jedes Jahr erneut in die Stichprobe aufgenommen werden. Dieser Stichprobenplan ermöglicht es, Entwicklungen in der Unternehmenslandschaft zu berücksichtigen und gleichzeitig die Kohärenz zwischen den Quartalen zu gewährleisten.

Die Fragebögen werden im XBRL-Format verschickt, nachdem die Unternehmen per Brief über ihre Auswahl informiert wurden. Im Erhebungsbogen werden in den drei Regionen des Landes die Unternehmen zur Anzahl ihrer besetzten Arbeitsplätze und ihrer freien Stellen (fest oder befristet) befragt.

Der Stichtag entspricht der Mitte des Quartals (15. Februar für das erste Quartal, 15. Mai für das zweite Quartal, 16. August für das dritte Quartal und 16. November für das vierte Quartal).

Die Durchschnittszahl der im jedem Vierteljahr befragten Unternehmen beläuft sich 2012 auf 10.383, 2013 auf 11.561, 2014 auf 10.976, 2015 auf 10.978, 2016 auf 11.270, 2017 auf 11.070, 2018 auf 10.193, und 2019 auf 10.241.

Antwortquote

Die Anwortquote liegt 2012 durchschnittlich um 72%, 2013 um 67,5%, 2014 um 67%, 2015 um 65,8%, 2016 um 59,1%, 2017 um 64,5%, und 2018 um 60,8%.

Periodizität

Die Erhebung der offenen Stellen wird quartalsweise durchgeführt.

Veröffentlichungskalender

Ergebnisse werden 70 Tage nach dem Berichtszeitraum veröffentlicht.