En 2022, les femmes gagnaient toujours 5% de moins que les hommes
En 2022, l’écart salarial entre les sexes, c’est-à-dire la différence de salaire horaire entre les femmes et les hommes, s’élevait à 5,0%. Cela signifie qu’en 2022, les femmes gagnaient en moyenne 5,0% de moins par heure travaillée que leurs collègues masculins. Par rapport à dix ans plus tôt, l’écart salarial entre les sexes a cependant baissé de 3,3 points de pourcentage, mais est resté inchangé par rapport à 2021.
C’est ce qui ressort du calcul de l’écart salarial entre les hommes et les femmes, harmonisé au niveau européen, publié par Statbel, l'office belge de statistique.
Selon l’âge, il apparaît que l’écart de salaire entre les hommes et les femmes est négatif de 0,2% chez les travailleurs de moins de 25 ans. Il augmente ensuite fortement avec l’âge, jusqu’à 4,4% pour les 35-44 ans et même 8,5% pour les 55-64 ans.
Selon le secteur d’activité, l’écart salarial entre les sexes est négatif dans deux secteurs, à savoir les industries extractives (-3,9%) et les arts, spectacles et activités récréatives (-0,2%). Dans tous les autres secteurs, les hommes gagnent en moyenne plus que leurs collègues féminines. Cet écart salarial est le plus important dans le secteur de la distribution d’eau, l’assainissement, la gestion des déchets et la dépollution et dans celui de l’information et de la communication, puisqu'il s’élève à 11,0% dans les deux secteurs.
Au niveau international, la Belgique affiche de meilleurs résultats que la plupart des autres pays européens en ce qui concerne l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Seuls le Luxembourg, l’Italie et la Roumanie affichent un écart salarial plus faible.
L'écart salarial entre les sexes représente la différence entre le salaire horaire brut moyen des femmes et des hommes, exprimé en pourcentage du salaire horaire moyen des hommes. La formule qui l'exprime est la suivante :
Écart salarial entre les sexes = (salaire horaire hommes - salaire horaire femmes) / salaire horaire hommes
L'écart salarial entre les sexes est calculé sur la base de l’enquête sur les salaires. La population statistique est composée de tous les salariés actifs dans des entreprises:
- qui comptent au minimum 10 salariés;
- dont l’activité économique principale relève des sections B à S (-O) de la NACE Rev 2.
Il n’y a aucune limitation d’âge ou de temps de travail. L’écart salarial entre les sexes comprend donc aussi bien les travailleurs à temps plein que les travailleurs à temps partiel.
Le concept salarial utilisé comprend les heures supplémentaires rémunérées ainsi que les primes qui sont versées à chaque période de paie. Il s’agit, par exemple, des primes pour le travail de nuit ou de week-end. Les primes versées à titre exceptionnel, comme le treizième mois ou le double pécule de vacances, en sont exclues.
Tous les États membres de l'UE utilisent les mêmes concepts et méthodes harmonisés pour calculer l'écart salarial entre les sexes. Cela nous permet de comparer la situation belge avec l'écart salarial dans les autres États membres de l'UE.