Lohngefälle am größten bei den 55-64-Jährigen
In Belgien lag das geschlechtsspezifische Lohngefälle, d. h. der Unterschied im Stundenlohn zwischen Frauen und Männern, im Jahr 2021 bei 5,0 %. Das bedeutet, dass Frauen im Jahr 2021 durchschnittlich 5,0 % weniger pro Stunde verdienen als ihre männlichen Kollegen.
Bei den Arbeitnehmern unter 25 Jahren ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle mit -0,1 % negativ, aber steigt mit zunehmendem Alter deutlich an und beträgt in der Altersgruppe 35-44 Jahre 4,5 % und in der Altersgruppe 55-64 Jahre 8,5 %.
Das ergibt sich aus Zahlen der auf europäischer Ebene harmonisierten Berechnung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen, die von Statbel, dem belgischen Statistikamt, veröffentlicht wurden.
Belgien auf Platz 5 in Europa
Belgien schneidet allerdings besser ab als die meisten anderen europäischen Länder in Bezug auf gleiche Stundenlöhne für Frauen und Männer. Nur Luxemburg, mit einem negativen Lohngefälle von -0,2%, Rumänien (3,6%), Slowenien (3,8%) und Polen (4,5%) schneiden besser ab als Belgien und Italien (ebenfalls 5,0%). Das durchschnittliche Lohngefälle auf europäischer Ebene liegt bei 12,7%.
Im Vergleich zu vor zehn Jahren ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Belgien um 4,4 Prozentpunkte und in der Europäischen Union um 3,5 Prozentpunkte zurückgegangen.
Vergleich zwischen den Sektoren
In Belgien ist das Lohngefälle am größten in den Sektoren Wasserversorgung; Abwasser- und Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzungen und Information und Kommunikation mit 11,2% und am geringsten in zwei Sektoren, in denen Frauen einen höheren durchschnittlichen Stundenlohn verdienen als Männer, nämlich Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden (-4,1%) und Kunst, Unterhaltung und Erholung (-0,2%).
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern und wird als Prozentsatz des durchschnittlichen Lohns von männlichen Arbeitnehmern ausgedrückt. Das wird in folgender Formel ausgedrückt:
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = (Stundenlohn Männer – Stundenlohn Frauen) / Stundenlohn Männer
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird anhand der Lohnerhebung berechnet. Die statistische Grundgesamtheit besteht aus allen Lohnempfängern, die in Unternehmen arbeiten:
- mit mindestens 10 Mitarbeitern;
- deren Hauptwirtschaftstätigkeit in den Anwendungsbereich der Abschnitte B-S (-O) der NACE Rev.2 fällt.
Es gibt keine Einschränkungen nach Alter oder Arbeitszeit. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle umfasst also sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle beinhaltet sowohl bezahlte Überstunden als auch die Prämien, die jede Lohnperiode gezahlt werden. Beispiele dafür sind Prämien für Nacht- oder Wochenendarbeit. Prämien, die nur ausnahmsweise gezahlt werden, wie z.B. dreizehnter Monat oder doppeltes Urlaubsgeld, sind nicht im verwendeten Konzept einbegriffen.
Alle EU-Mitgliedstaaten verwenden harmonisierte Konzepte und Methoden zur Berechnung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Dies ermöglicht es uns, die belgische Situation mit dem Lohngefälle in den anderen EU-Mitgliedstaaten zu vergleichen.