Nach Luxemburg ist Belgien das europäische Land mit dem geringsten Lohngefälle
Im Jahr 2023 betrug das auf europäischer Ebene harmonisierte geschlechtsspezifische Lohngefälle, d.h. der Unterschied zwischen dem Stundenverdienst von Frauen und Männern, 5 %. Das bedeutet, dass Frauen im Jahr 2023 durchschnittlich 0,7 % weniger pro Stunde verdienen als ihre männlichen Kollegen.
Im Vergleich zu vor zehn Jahren ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle um 6,8 Prozentpunkte zurückgegangen.
Auf internationaler Ebene schneidet Belgien bei der Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern besser ab als die meisten anderen europäischen Länder. Nur Luxemburg hat ein geringeres geschlechtsspezifisches Lohngefälle. Im Durchschnitt verdienen Frauen in der Europäische Union 12,0% weniger pro Stunde als ihre männlichen Kollegen.
Die von Statbel veröffentlichten Zahlen zum Lohngefälle zwischen Männern und Frauen werden nach den Anweisungen von Eurostat berechnet, was einen internationalen Vergleich der Ergebnisse ermöglicht. Genauer gesagt wird die folgende Formel verwendet: Lohngefälle zwischen Männern und Frauen = (Stundenlohn der Männer - Stundenlohn der Frauen) / Stundenlohn der Männer.
Die Methode von Eurostat führt zu niedrigeren Zahlen für das Lohngefälle als andere Veröffentlichungen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass es keine Neuberechnung der Arbeitsstunden für Berufe gibt, deren vertraglich vereinbarte Arbeitsstunden stark vom nationalen Durchschnitt abweichen. Dies gilt insbesondere für Lehrkräfte, bei denen nur die im Unterricht verbrachten Stunden gezählt werden.
Berücksichtigt man die Arbeitsstunden, würde das Lohngefälle im Jahr 2022 um vier Prozentpunkte höher liegen, auf 4,7 %. Dies ist vor allem auf zwei Faktoren zurückzuführen, die die Ergebnisse für den Unterricht beeinflussen:
- die Arbeitsstunden sind höher als die vertraglich vereinbarten Stunden (die in der Klasse verbrachten Stunden). Der tatsächliche Stundenlohn nach der Anpassung ist also geringer.
- der strukturelle Effekt, insbesondere der hohe Anteil von Frauen im Bildungswesen.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern und wird als Prozentsatz des durchschnittlichen Lohns von männlichen Arbeitnehmern ausgedrückt. Das wird in folgender Formel ausgedrückt:
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle = (Stundenlohn Männer – Stundenlohn Frauen) / Stundenlohn Männer
Die statistische Grundgesamtheit besteht aus allen Lohnempfängern, die in Unternehmen arbeiten:
- mit mindestens 10 Mitarbeitern;
- deren Hauptwirtschaftstätigkeit in den Anwendungsbereich der Abschnitte B-S (-O) der NACE Rev.2 fällt.
Es gibt keine Einschränkungen nach Alter oder Arbeitszeit. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle umfasst also sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle beinhaltet sowohl bezahlte Überstunden als auch die Prämien, die jede Lohnperiode gezahlt werden. Beispiele dafür sind Prämien für Nacht- oder Wochenendarbeit. Prämien, die nur ausnahmsweise gezahlt werden, wie z.B. dreizehnter Monat oder doppeltes Urlaubsgeld, sind nicht im verwendeten Konzept einbegriffen.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird alle vier Jahre anhand der Lohnerhebung berechnet. Dies ist der Fall für die Berichtsjahre 2010, 2014, 2018 und 2022. Für die dazwischen liegenden Jahre schätzt Statbel das Lohngefälle auf der Grundlage der LASS-Daten. Zu diesem Zweck werden die Zahlen der letzten Lohnerhebung auf der Grundlage einer aus den LASS-Datensätzen abgeleiteten Entwicklung aktualisiert. Die Zahlen für 2023 wurden auf diese Weise geschätzt.
Schließlich werden die nationalen Schätzungen alle vier Jahre von Eurostat überarbeitet, und zwar nach der Veröffentlichung einer neuen Lohnerhebung. Daher wurden die Zahlen für die Jahre 2007-2009, 2011-2013, 2015-2017 und 2019-2021 von Eurostat berechnet.