Introduction

Actuellement, il existe des chiffres annuels très détaillés pour les assujettis TVA basés sur les unités légales (siège sociaux).  A partir des cubes publiés sur Statbel, on peut avoir des résultats ventilés pour différentes entités administratives jusqu’au niveau communal, par secteur d’activité économique, par classes d’emploi ainsi que par forme juridique. Ces chiffres sont souvent demandés par les utilisateurs qui veulent avoir une idée du nombre d’entreprises pour différents secteurs d’activités économique.

Toutefois, ces chiffres peuvent fournir une image tronquée de la réalité car ils ne tiennent compte que des unité légales alors que pour certaines entreprises, plusieurs unités d’établissements sont associées à une unité légale. En agrégeant les variables économiques au niveau de l’établissement, il est possible d’augmenter la précision de l’information. Par exemple, une unité légale située à Bruxelles peut posséder un grand nombre d’établissements avec de l’emploi situé dans l’ensemble du pays. Ainsi, l'agrégation au niveau de l’unité légale rapportera l’ensemble des emplois associés à la région bruxelloise tandis que l'agrégation au niveau de l’établissement rapportera de manière précise la répartition des emplois sur les trois régions. Cet exemple illustre l’intérêt derrière ce niveau d’agrégation plus fin.

La présente publication porte sur les établissements associés à des unités légales économiquement actives (1,37 millions d’établissements dont 21% avec de l’emploi salarié) au quatrième trimestre 2022 (exemples de critères d’activité: emploi ou chiffre d’affaires). Cette publication est associée à des open data reprenant des données comprises entre 2015 et 2022.

Les résultats présentés ici s’appuient sur des processus statistiques pouvant encore faire l'objet de certains ajustements en vue d'améliorer la couverture ou la cohérence. Dès lors, nous les présentons ici sous la forme de « statistiques expérimentales».

Effet du niveau agrégation

Cette première section va s’intéresser aux différences au niveau de l’emploi salarié par région et par secteur d’activité selon qu’on se situe au niveau de l’unité légale ou de l’établissement.

Localisation

La répartition régionale de l’emploi salarié selon le niveau d’agrégation est présentée à la figure 1. La partie gauche de la figure présente la répartition selon l’unité légale et la partie droite selon l’établissement.  Le centre de la figure montre les flux entre ces deux niveaux d’agrégation. En particulier, l’analyse montre un emploi salarié plus important en région bruxelloise pour les unités légales que pour les établissements. Une tendance inverse est observée pour les régions flamandes et wallonnes. Cette différence provient d’unités légales situées en région bruxelloise possédant des établissements porteurs d’emplois salariés dans les deux autres régions. Ce transfert provient à 60% d’établissements actifs dans quatre secteurs d’activités : l’administration publique (O), les activités de services administratifs et de soutien (N), les activités de transport et entreposage (H) et enfin les activités liées à la santé humaine et l’action sociale (Q).

Secteur d’activité

La figure ci-dessous présente la répartition de l’emploi salarié en fonction de la section d’activité NACE pour les deux niveaux d’agrégation. L’effet du niveau d’agrégation est particulièrement notable pour l’administration publique (O), l’enseignement (P) et la santé humaine (Q). Si l’administration publique représente 13,1% de l’emploi salarié total en considérant le secteur d’activité de l’unité légale, son poids ne s’élève qu’à 9,2% de l’emploi salarié des établissements. Cela s’explique par le fait qu’un certain nombre d’unité légales relevant de l’administration publique (O) possède des établissements exerçant dans d’autres sections telles que l’enseignement (P) ou la santé humaine (Q).

Etablissements

Cette section présente un ensemble de statistiques, segmentées selon plusieurs variables clés, à savoir la localisation géographique, le secteur d'activité économique et la nature de l’unité légale parente de l’établissement. Ces statistiques détaillent des données spécifiques sur l'emploi salarié et le nombre total d'établissements. Certaines modalités ont été anonymisées pour des raisons de confidentialité résultant en 667 emplois salariés et 55 établissements pour lesquels aucune localisation, secteur d’activité, propriété de l’entité ne sont définis.

Genre des travailleurs

La présente section détaille l’influence du secteur d’activité, de la région et du type de travailleur sur le genre des employés.

Genre des travailleurs / secteur d’activité

Sur le total des emplois salariés au niveau des établissements, 50,2% sont occupés par des hommes et 49,8% sont occupés par des femmes. La répartition de l’emploi salarié par sexe en fonction de la section d’activité montre que certains secteurs présentent un emploi salarié majoritairement masculin ou féminin. On peut voir des sections à emploi salarié majoritairement féminin comme la santé humaine et action sociale (Q) et l’enseignement (P). A contrario, l’industrie manufacturière, le transport et entreposage, la construction ainsi que les activités d’information et de communication sont liés à un emploi salarié majoritairement masculin.

Note : seules les sections comportant plus de 100 000 emplois salariés sont présentées dans un objectif de concision.

Tableau 1. Répartition Homme/Femme de l'emploi pour les principales sections NACE

Genre des travailleurs par localisation

Au niveau national, 50,2% des emplois salariés sont occupés par des hommes et 49,8% par des femmes. Par rapport à la moyenne nationale, il y a plus d’emplois salariés féminins à Bruxelles et en Wallonie tandis qu’il y a moins d’emplois salariés féminins en Flandre.

Type d’emploi

Cette section détaille la ventilation du type d’emploi salarié (ouvrier, employé ou fonctionnaire) en fonction de la localisation et de l’activité^[1].

Localisation

La répartition régionale des différents types d'emploi est présentée dans le tableau ci-dessous.

Les répartitions relatives indiquent une concentration plus élevée de fonctionnaires à Bruxelles et en Wallonie, une faible présence d'ouvriers à Bruxelles, et une proportion plus élevée d'employés à Bruxelles. Ces observations mettent en lumière les différences dans la répartition des types d'emploi entre les régions, pouvant s’expliquer par la nature des activités réalisées au sein des différentes régions.

Tableau 2. Répartition régionale des différents types d'emploi

Activité

Au niveau national, les ouvriers, les employés et les fonctionnaires représentent respectivement 33%, 54% et 13% des travailleurs.

La répartition du type d’emploi salarié en fonction de la section NACE est présentée ci-dessous. On peut voir que les fonctionnaires sont principalement présents dans l’administration publique (O) et l’enseignement (P). Les ouvriers sont très représentés dans les secteurs de l’industrie manufacturière (C), les activités de service (N), la construction (F), le transport et entreposage (H) ainsi que dans l’hébergement et restauration (I). Les employés sont représentés dans la majorité des secteurs, en particulier dans les activités spécialisées, scientifiques et techniques (M), l’information et communication (J) et les activités financières et d'assurance (K) pour lesquels ils représentent plus de 90% de l’effectif. A contrario, ils sont sous-représentés dans les secteurs de l’hébergement et restauration (I) ainsi que la construction (F).

Corrélation activité/localisation

Au niveau national, la région bruxelloise, flamande et wallonne représentent respectivement 15,3%, 58,3% et 26,4% des travailleurs.

On peut observer selon la région l’importance relative en terme d’emploi salarié de chaque section d’activité dans la table ci-dessous.  On peut observer une plus faible présence des sections liées à la construction (F) et l’industrie manufacturière (C) en région bruxelloise par rapport aux autres régions. A contrario on observe une forte importance de l’administration publique (O), de l’information et communication (J), des activités spécialisées, scientifiques et techniques (M) et des activités financières (K) à Bruxelles par rapport aux régions flamande et wallonne.

Appartenance à un groupe

Une unité légale peut être liée à d’autres unités légales en entretenant des liens principalement financiers (participations ou contrôle) ou organisationnels (dirigeants, stratégies, etc.). Lorsque plusieurs unités légales sont liées entre elles, elles forment alors un groupe. Il est dès lors intéressant d’observer dans quels secteurs d’activités les groupes d’unités légales sont principalement actifs. Au sein de cette analyse, les unités légales non orientées marché (principalement provenant du secteur publique) ont été retirées afin de se concentrer sur les acteurs économiques. Au niveau national, 43% des emplois salariés sont liés à des unités légales indépendantes et 57% des emplois salariés sont liés à des unités légales faisant partie d’un groupe. On peut observer que les secteurs de la santé humaine et action sociale (Q) ainsi que l’hébergement et restauration (I) présentent peu d’emplois salariés liés à des groupes. A l’inverse, le commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles (G), l’industrie manufacturière (C), les activités de services administratifs et de soutien (N), le transports et l’entreposage (H) et le secteur de l’information et communication (J) présentent une forte présence de groupe.

La ventilation de l’emploi salarié des établissements liés à des unités légales orientées marché/non-orientées marché en fonction du secteur d’activité est présentée dans la table ci-dessous. Une unité légale orienté marché^[2] est définie comme une unité dont la production est en grande partie ou en totalité commercialisée.

On peut observer que deux secteurs d’activité présentent une très faible exposition au marché : l’administration publique (O) et l’enseignement (P). Dans une moindre mesure, le secteur de la santé humaine et l’action sociale (Q) présente une fraction non orientée marché significative (+/- 20%). Ces secteurs représentent l’essentiel des activités liées aux services publics. Les autres secteurs sont quant à eux largement orientés vers le marché.

Type d’entité (personne physique / personne morale)

Au niveau national, les personnes physiques et personnes morales représentent respectivement 33,8% et 66,2% des établissements.  La ventilation par secteur d’activités montre que la Santé humaine et action sociale (Q), l’administration publique (O) et les activités financières et d’assurances (K) présentent très majoritairement des établissements liés à des personnes morales. A l’inverse, le secteur de l’agriculture, la sylviculture et pêche (A) présentent majoritairement des établissements liés à des personnes physiques.

Tableau 3. Nombre d'établissements en fonction du type d'entité

^[1] le nombre de fonctionnaire correspond aux travailleurs de la fonction publique ayant un statut de fonctionnaire. Il y a également des travailleurs de la fonction publique avec le statut d’employé ou d’ouvrier.

^[2]https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Glossary:Market_producer. La distinction entre les unités orienté marché et non orienté marché est réalisée à l’aide du secteur institutionnel (par exemple : société financières, sociétés non-financières, administrations publiques).