Ce sont surtout les jeunes, les femmes et les personnes hautement qualifiées qui cherchent un autre emploi

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Ce sont surtout les jeunes, les femmes et les personnes hautement qualifiées qui cherchent un autre emploi

Le marché belge du travail à la loupe

4,3% des personnes occupées en Belgique déclarent chercher un autre emploi. Statbel, l'office belge de statistique, dresse ce constat dans une nouvelle série de chiffres sur le marché belge du travail. La proportion est de 4,8% chez les femmes et de 3,9% chez les hommes. Principalement les jeunes (15-24 ans), les 25-49 ans et les personnes à niveau d'instruction élevé cherchent un autre emploi.

En Belgique, 4.638.000 personnes en moyenne exerçaient un emploi. C’est ce que laissent apparaître les indicateurs clés du marché belge du travail 2017, publiés fin mars par Statbel. Des données complémentaires de l'Enquête sur les forces de travail sont publiées aujourd'hui, notamment sur la recherche d'un autre emploi.

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Statbel examine également les raisons pour lesquelles les personnes recherchent un autre emploi:

  1. La raison principale : la recherche d'autres/de meilleures conditions de travail. Il peut s'agir d'un salaire plus élevé, d'un meilleur horaire ou d'un travail de meilleure qualité. Ce motif est le plus fréquemment invoqué pour rechercher un autre emploi, tant chez les hommes que chez les femmes.
  2. Les femmes souhaitent également trouver un emploi correspondant mieux à leurs qualifications. Pour elles, cette raison est pratiquement aussi importante que la recherche d'autres conditions de travail.
  3. Les hommes quant à eux cherchent plus souvent un autre emploi car ils craignent de perdre leur emploi actuel.
  4. Seules les personnes hautement qualifiées ne sont pas en premier lieu à la recherche d'autres conditions de travail. Pour elles, une meilleure adéquation avec leurs qualifications arrive en première position.
  5. Une raison importante pour laquelle les jeunes cherchent un autre emploi est qu'ils considèrent leur fonction actuelle comme un emploi transitoire. Ils sont toutefois le plus souvent à la recherche d'autres conditions de travail et ensuite d'une meilleure adéquation avec leurs qualifications.
  6. Les autres motivations pour chercher un autre emploi sont: ‘souhaite un emploi avec plus d’heures de travail par semaine’, ‘cherche un emploi dans un environnement proche’, ‘cherche un deuxième emploi en complément du premier’ et ‘cherche un emploi avec moins d’heures de travail par semaine’.

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Tableau 1: pourcentage des personnes occupées qui sont à la recherche d'un autre emploi (2017)
Total 4,3%
Hommes 3,9%
Femmes 4,8%
15-24 ans 7,2%
25-49 ans 5,1%
50 ans et + 2,1%
Niveau d’instruction faible 4,2%
Niveau d’instruction moyen 3,7%
Niveau d’instruction élevé 5,0%
Tableau 2: raison principale de rechercher un autre emploi (2017)
Souhaite d'autres conditions de travail 30,8%
Souhaite un emploi correspondant mieux à ses qualifications 22,5%
Craint de perdre son emploi actuel 14,9%
Cherche un emploi avec plus d’heures de travail par semaine 11,0%
Considère son emploi actuel comme un emploi transitoire 9,3%
Cherche un emploi dans un environnement proche 6,9%
Cherche un deuxième emploi en complément du premier 3,8%
Cherche un emploi avec moins d’heures de travail par semaine 0,8%
Total 100,0%
Tableau 3: Top 3 des raisons principales de rechercher un autre emploi selon le sexe (2017)
Hommes
1. Souhaite d'autres conditions de travail 33,6%
2. Craint de perdre son emploi actuel 18,8%
3. Souhaite un emploi correspondant mieux à ses qualifications 18,1%
Femmes
1. Souhaite d'autres conditions de travail 28,2%
2. Souhaite un emploi correspondant mieux à ses qualifications 26,7%
3. Cherche un emploi avec plus d’heures de travail par semaine 12,6%
Tableau 4: Top 3 des raisons principales de rechercher un autre emploi selon la classe d’âges (2017)
15-24 ans
1. Souhaite d'autres conditions de travail 27,7%
2. Souhaite un emploi correspondant mieux à ses qualifications 24,9%
3. Considère son emploi actuel comme un emploi transitoire 17,3%
25-49 ans
1. Souhaite d'autres conditions de travail 31,1%
2. Souhaite un emploi correspondant mieux à ses qualifications 23,3%
3. Craint de perdre son emploi actuel 14,7%
50 ans et plus
1. Souhaite d'autres conditions de travail 31,9%
2. Craint de perdre son emploi actuel 17,1%
3. Souhaite un emploi correspondant mieux à ses qualifications 16,5%
Tableau 5: Top 3 des raisons principales de rechercher un autre emploi selon le niveau d'instruction (2017)
Faiblement qualifiés
1. Souhaite d'autres conditions de travail 31,8%
2. Craint de perdre son emploi actuel 20,5%
3. Cherche un emploi avec plus d’heures de travail par semaine 18,4%
Niveau d'instruction moyen
1. Souhaite d'autres conditions de travail 37,0%
2. Souhaite un emploi correspondant mieux à ses qualifications 15,6%
3. Craint de perdre son emploi actuel 14,7%
Hautement qualifiés
1. Souhaite un emploi correspondant mieux à ses qualifications 31,3%
2. Souhaite d'autres conditions de travail 26,6%
3. Craint de perdre son emploi actuel 13,3%

Ces chiffres ressortent des résultats de l'Enquête sur les forces de travail (Labour Force Survey) de Statbel. L'Enquête sur les forces de travail (EFT) analyse les principales caractéristiques de la population occupée, au chômage et inactive. L'échantillon de l'Enquête sur les forces de travail est réparti de manière égale sur l'ensemble de l'année calendrier. Toutes les semaines de l'année font donc l'objet d'une interrogation et les résultats d'une année constituent une moyenne annuelle.

Etant donné que l'Enquête sur les forces de travail a été réformée et modernisée en profondeur en 2017, ce communiqué de presse ne contient que des chiffres de 2017, sans comparaison avec les années précédentes.