Durant la semaine du 7 au 13 février (semaine 6), les tribunaux de l’entreprise ont prononcé 159 faillites. Ces faillites ont entraîné la perte de 379 emplois au total.
Les chiffres de la semaine 6 indiquent donc une augmentation du nombre de faillites et de pertes d'emploi par rapport à la semaine précédente.
Au cours des 6 premières semaines de 2022, les tribunaux de l'entreprise ont prononcé 882 faillites. Ce chiffre se situe 27,1% au-dessus de celui des 6 premières semaines de 2021.
Les pertes d'emploi par faillite sont 12,3% moins élevées en 2022 que l'année précédente. Ainsi, durant les 6 premières semaines de 2022, 2,50 emplois ont été perdus par faillite, alors que ce ratio s'élevait à 2,85 à la même période en 2021.
Evolution du nombre de faillites et des pertes d’emploi par année pour les 6 premières semaines de l’année
| Catégories | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2022/2021 | 2022/2020 | 2022/2019 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Faillites | 1.064 | 1.137 | 694 | 882 | +27,09% | -22,43% | -17,11% |
| Pertes d'emploi | 2.966 | 3.349 | 1.976 | 2.203 | +11,49% | -34,22% | -25,72% |
| Pertes d'emploi/faillites | 2,79 | 2,95 | 2,85 | 2,50 | -12,28% | -15,20% | -10,40% |
C’est ce qui ressort des chiffres hebdomadaires sur les faillites que Statbel établit sur la base des jugements des tribunaux de l'entreprise. Ces estimations hebdomadaires intermédiaires permettent d’observer rapidement les premières tendances.
Remarque
Le nouveau Code des sociétés et des associations (CSA) est entré en vigueur le 1er mai 2019. Si, à compter de cette date, les nouvelles sociétés ne peuvent plus être constituées qu'en vertu des dispositions les plus récentes, un régime transitoire s'applique aux sociétés existantes jusqu'en 2024. Pendant cette période transitoire, on utilise à la fois les anciennes et les nouvelles formes de sociétés.
Les statistiques publiques doivent intégrer ces nouvelles formes de sociétés mais, pendant la période transitoire, les anciennes formes juridiques restent également d’application. Il était donc préférable d’appliquer les nouvelles formes de sociétés à un moment où de nombreuses entreprises avaient déjà mis leur statut en conformité avec le CSA.
Par conséquent, les nouvelles formes de société sont introduites dans les statistiques sur les faillites le 17 février 2022. Afin d’assurer la comparabilité des séries chronologiques, nous appliquons cette mesure rétroactivement. Cette mise à jour n'a aucun impact sur le nombre total de faillites, mais elle apporte deux changements importants aux séries chronologiques à partir de 2019. Ces changements sont brièvement expliqués ci-dessous :
- le nombre de faillites parmi les indépendants diminue par rapport à l'ancienne méthode. Certaines entreprises qui faisaient partie de la catégorie des "indépendants" sont classées, selon la nouvelle méthode, dans les catégories des « SA », « SRL/SPRL », « SC » ou « Autres »;
Comparaison du nombre total de faillites par forme juridique suivant la méthode utilisée
Indépendants Société anonyme (SA) Société privée à responsabilité limitée (SPRL) Société coopérative (SC) Autres Année Ancienne méthode Nouvelle méthode Ancienne méthode Nouvelle méthode Ancienne méthode Nouvelle méthode Ancienne méthode Nouvelle méthode Ancienne méthode Nouvelle méthode 2019 2.202 2.186 1.494 1.494 6.273 6.289 330 330 299 299 2020 1.784 1.601 1.011 1.021 4.067 4.239 143 143 198 199 2021 2.120 1.566 834 879 3.320 3.827 127 128 132 133 2022 331 196 95 103 426 553 11 11 19 19 - pour les employeurs salariés, Statbel utilise une règle d'estimation internationalement reconnue qui est recommandée par Eurostat et dépend de la forme juridique de l'entreprise. La redistribution ci-dessus du nombre de faillites selon la forme juridique entraîne une augmentation du nombre total d'emplois perdus. En effet, la règle d'estimation stipule qu’il y a un seul employeur salarié dans le cas des indépendants, alors que ce nombre peut grimper jusqu'à trois emplois dans le cas des sociétés à responsabilité limitée. Néanmoins, le tableau ci-dessous montre un rapport similaire entre le nombre annuel d'emplois perdus et les chiffres totaux pour la période 2019-2022 dans l'ancienne et la nouvelle méthode ;
Comparaison du nombre total de pertes d'emploi suivant la méthode utilisée
Année Ancienne méthode Proportions Nouvelle méthode Proportions Différence (en point de pourcentage) 2019 20.379 38,4% 28.107 39,5% +1,1pp 2020 17.882 33,7% 23.022 32,4% -1,4pp 2021 13.183 24,9% 17.786 25,0% +0,1pp 2022 1.565 3,0% 2.203 3,1% +0,1pp 2019-2022 53.009 100% 71.118 100%