Coût de la main-d’œuvre par région

Coût de la main-d’œuvre : dépenses totales des employeurs pour l’emploi des salariés. Il comprend les rémunérations directes pour la période de référence, les primes, les avantages en nature, les cotisations de sécurité sociale légales, les cotisations patronales conventionnelles, contractuelles et volontaires, les prestations sociales à charge de l’employeur, les coûts de formation professionnelle, et les impôts, déduction faite des subventions obtenues.

Coût annuel de la main-d’œuvre par équivalent temps plein : le coût de la main-d’œuvre divisé par le nombre total d’équivalents temps plein (nombre de salariés à temps plein + nombre de salariés à temps partiel converti en équivalents temps plein).

Coût mensuel de la main-d’œuvre par équivalent temps plein : le coût annuel de la main-d’œuvre divisé par les 12 mois de l’année.

Coût de la main-d’œuvre par heure : le coût de la main-d’œuvre divisé par le nombre total d’heures effectivement travaillées.

Les salariés dans l’enquête sur le coût de la main-d’œuvre 2004 : toutes les personnes qui bénéficient d'un contrat de travail direct avec l'entreprise ou l'unité locale et qui perçoivent une rémunération, indépendamment de la nature du travail réalisé, du nombre d'heures prestées et de la durée du contrat. Il s’agit des travailleurs manuels et intellectuels ainsi que du personnel dirigeant.