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L’Institut pour l’Égalité de Femmes et des Hommes publie chaque année un rapport sur l’écart salarial en Belgique. Les chiffres sont fournis par la Direction générale Statistique et Information économique.

Ecart salarial 2006 - 2010 : comparaison européenne

Pays20062007200820092010
Slovénie8,08,38,53,24,4
Italie4,45,14,95,55,5
Malte5,27,68,66,96,1
Belgique9,59,19,08,88,6
Luxembourg10,712,512,412,512,0
Roumanie7,812,79,08,112,5
Irlande17,217,112,612,612,6
Portugal8,48,39,210,012,8
Lituanie17,120,021,615,314,6
Bulgarie12,412,413,615,315,7
Suède16,517,917,116,015,8
Danemark17,617,717,116,816,0
France15,416,917,115,516,0
UE (27 pays)17,717,617,416,916,4
Espagne17,917,116,116,716,7
Zone-Euro (17 pays)::17,116,716,8
Lettonie15,115,413,414,917,6
Hongrie14,416,317,517,117,6
Pays-Bas23,623,619,619,218,5
Finlande21,320,020,020,119,4
Royaume-Uni24,321,121,420,619,5
Slovaquie25,823,620,921,920,7
Chypre21,823,121,621,021,0
Allemagne22,723,023,223,223,1
République Tchèque23,423,626,225,925,5
Autriche25,525,525,525,425,5
L’écart salarial entre les femmes et les hommes (« gender pay gap ») correspond à la différence des salaires horaires bruts moyens des femmes et des hommes, exprimée en pourcentage du salaire horaire brut moyen des hommes. Cet indicateur couvre l’ensemble des salariés employés dans des entreprises occupant au moins dix personnes et dont l’activité économique principale relève des sections B-S (-O) de la NACE Rev. 2. Source: Eurostat