L’Institut pour l’Égalité de Femmes et des Hommes publie chaque année un rapport sur l’écart salarial en Belgique. Les chiffres sont fournis par la Direction générale Statistique et Information économique.
| Pays | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 |
|---|---|---|---|---|---|
| Slovénie | 8,0 | 8,3 | 8,5 | 3,2 | 4,4 |
| Italie | 4,4 | 5,1 | 4,9 | 5,5 | 5,5 |
| Malte | 5,2 | 7,6 | 8,6 | 6,9 | 6,1 |
| Belgique | 9,5 | 9,1 | 9,0 | 8,8 | 8,6 |
| Luxembourg | 10,7 | 12,5 | 12,4 | 12,5 | 12,0 |
| Roumanie | 7,8 | 12,7 | 9,0 | 8,1 | 12,5 |
| Irlande | 17,2 | 17,1 | 12,6 | 12,6 | 12,6 |
| Portugal | 8,4 | 8,3 | 9,2 | 10,0 | 12,8 |
| Lituanie | 17,1 | 20,0 | 21,6 | 15,3 | 14,6 |
| Bulgarie | 12,4 | 12,4 | 13,6 | 15,3 | 15,7 |
| Suède | 16,5 | 17,9 | 17,1 | 16,0 | 15,8 |
| Danemark | 17,6 | 17,7 | 17,1 | 16,8 | 16,0 |
| France | 15,4 | 16,9 | 17,1 | 15,5 | 16,0 |
| UE (27 pays) | 17,7 | 17,6 | 17,4 | 16,9 | 16,4 |
| Espagne | 17,9 | 17,1 | 16,1 | 16,7 | 16,7 |
| Zone-Euro (17 pays) | : | : | 17,1 | 16,7 | 16,8 |
| Lettonie | 15,1 | 15,4 | 13,4 | 14,9 | 17,6 |
| Hongrie | 14,4 | 16,3 | 17,5 | 17,1 | 17,6 |
| Pays-Bas | 23,6 | 23,6 | 19,6 | 19,2 | 18,5 |
| Finlande | 21,3 | 20,0 | 20,0 | 20,1 | 19,4 |
| Royaume-Uni | 24,3 | 21,1 | 21,4 | 20,6 | 19,5 |
| Slovaquie | 25,8 | 23,6 | 20,9 | 21,9 | 20,7 |
| Chypre | 21,8 | 23,1 | 21,6 | 21,0 | 21,0 |
| Allemagne | 22,7 | 23,0 | 23,2 | 23,2 | 23,1 |
| République Tchèque | 23,4 | 23,6 | 26,2 | 25,9 | 25,5 |
| Autriche | 25,5 | 25,5 | 25,5 | 25,4 | 25,5 |
| L’écart salarial entre les femmes et les hommes (« gender pay gap ») correspond à la différence des salaires horaires bruts moyens des femmes et des hommes, exprimée en pourcentage du salaire horaire brut moyen des hommes. Cet indicateur couvre l’ensemble des salariés employés dans des entreprises occupant au moins dix personnes et dont l’activité économique principale relève des sections B-S (-O) de la NACE Rev. 2. Source: Eurostat | |||||