SPF Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie
Coût de la main-d’œuvre selon l’activité
Coût de la main-d’œuvre : dépenses totales des employeurs pour l’emploi des salariés. Il comprend les rémunérations directes pour la période de référence, les primes, les avantages en nature, les cotisations de sécurité sociale légales, les cotisations patronales conventionnelles, contractuelles et volontaires, les prestations sociales à charge de l’employeur, les coûts de formation professionnelle, et les impôts, déduction faite des subventions obtenues.
Coût annuel de la main-d’œuvre par équivalent temps plein : le coût de la main-d’œuvre divisé par le nombre total d’équivalents temps plein (nombre de salariés à temps plein + nombre de salariés à temps partiel converti en équivalents temps plein).
Coût mensuel de la main-d’œuvre par équivalent temps plein : le coût annuel de la main-d’œuvre divisé par les 12 mois de l’année.
Coût de la main-d’œuvre par heure : le coût de la main-d’œuvre divisé par le nombre total d’heures effectivement travaillées.
Les salariés dans l’enquête sur le coût de la main-d’œuvre 2004 : toutes les personnes qui bénéficient d'un contrat de travail direct avec l'entreprise ou l'unité locale et qui perçoivent une rémunération, indépendamment de la nature du travail réalisé, du nombre d'heures prestées et de la durée du contrat. Il s’agit des travailleurs manuels et intellectuels ainsi que du personnel dirigeant.
Fichiers téléchargeables
Coût de la main-d'œuvre et heures travaillées par secteur (2004)
| par secteur (a) | Total | Industrie | Services | |
|---|---|---|---|---|
| NACE C - O (sans NACE L) | NACE C - F | NACE G - K | NACE M - O | |
Coût de la main-d'œuvre (b) | ||||
| Par heure effectuée | 29 | 32 | 29 | 25 |
| Par ETP (c) par mois | 3.659 | 4.002 | 3.792 | 2.955 |
| Par ETP (c) par année | 43.910 | 48.018 | 45.501 | 35.455 |
Heures travaillées par année | ||||
| Par salarié à temps plein | 1.518 | 1.498 | 1.578 | 1.423 |
| Par salarié à temps partiel | 825 | 1.004 | 927 | 700 |
Nature des composantes en % du coût total de la main-d'oeuvre | ||||
| Rémunérations directes et primes (d) | 62,11 | 57,36 | 61,98 | 71,10 |
| Versements au titre de la "formation du patrimoine" (e) | 0,11 | 0,02 | 0,23 | 0,00 |
| Rémunérations pour journées non ouvrées (f) | 6,19 | 5,54 | 6,44 | 6,82 |
| Avantages en nature (g) | 2,06 | 2,15 | 2,33 | 1,28 |
| Salaire et traitement des apprentis | 0,01 | 0,01 | 0,01 | 0,01 |
| Cotisations obligatoires de sécurité sociale (h) | 25,82 | 29,17 | 24,33 | 23,15 |
| Cotisations conventionnelles, contractuelles et volontaires de sécurité sociale (i) | 2,65 | 3,34 | 2,63 | 1,44 |
| Cotisations sociales à la charge de l'employeur (j) | 1,65 | 1,90 | 1,58 | 1,36 |
| Salaires, traitements et cotisations de sécurité sociale relatifs aux apprentis | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Frais de formation professionnelle (k) | 0,29 | 0,29 | 0,32 | 0,25 |
| Autres dépenses à caractère social (l) | 0,23 | 0,31 | 0,22 | 0,11 |
| Impôts | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Subventions au bénéfices de l'employeur (m) | 1,13 | 0,10 | 0,06 | 5,52 |
(a) le secteur de l'unité locale (b) Résultats basés sur un échantillon tiré auprès des unités locales des entreprises d'au moins 10 travailleurs. Ces résultats ont été établis suivant l'activité et la région de l'unité locale et la taille de l'entreprise dont dépend l'unité locale. Le taux de réponse avoisinait 65 %. Ces chiffres se rapportent aux unités locales appartenant aux secteurs d'activités C (industrie extractive), D(industrie), E (production et distribution d'électricité, de gaz et d'eau), F (construction), G (commerce de gros et de détail, réparation de véhicules automobiles et d'articles domestiques), H (Hôtels et restaurants), I ( transport, entreposage et communications), J (activités financières), K (immobilier, location et services aux entreprises), M (éducation), N ( Santé et action sociale), O ( Services collectifs, sociaux et personnels). (c) E.T.P. = Equivalents temps plein (Nombre de travailleurs à temps plein + Nombre de travailleurs temps partiels convertis en unités temps plein) (d) Il s'agit des rémunérations et primes versées lors ou hors de chaque paie. (e) Les sommes versées à des systèmes d'épargne salariale (plans d'épargnes d'entreprises) (f) récolté par enquête ou imputé sur base d'un minimum théorique. (g) reprend notamment "Produits de l'entreprise", "Logement du personnel", "Voitures de société", "options d'achat d'actions et plans d'achat d'actions", "Autres" (chèques-repas et cantines, jardins d'enfants et crèches, etc.) (h)Vieillesse, maladie, invalidité, maternité, chômage, accidents de travail, maladies professionnelles, allocations familiales et autres. (i)régimes complémentaires de sécurité sociale (j) salaire garanti, dépenses d'utilité sociale ( services médicaux du travail, cadeaux, bourses d'études, etc.) et indemnités de licenciement (k) à l'exclusion des salaires du personnel de l'entreprise qui suit une formation et des coûts pour les apprentis (l)Il s'agit des frais de recrutement, des vêtements de travail fournis par l'employeur. (m) Les subventions sont généralement plus élevées dans les secteurs M, N et O. Les déclarants ont parfois des difficultés à différencier les subventions destinées à rembourser tout ou une partie des coûts de rémunération directe des autres subventions. | ||||