Überblick über den belgischen Arbeitsmarkt
Von allen Erwerbstätigen in Belgien geben 4,3% an, dass sie eine andere Beschäftigung suchen.
Statbel, das belgische Statistikamt, hat dies in einer neuen Reihe von Zahlen über den belgischen Arbeitsmarkt festgestellt. Bei Frauen handelt es sich um 4,8%, bei Männern um 3,9%. Vor allem Jugendliche (15-24 Jahre), 25- bis 49-Jährige und Hochqualifizierte suchen eine andere Beschäftigung.
Im Durchschnitt sind in Belgien 4.638.000 Menschen beschäftigt. Dies ergab sich aus den Kernindikatoren des belgischen Arbeitsmarktes für 2017, die Statbel Ende März veröffentlichte. Heute werden zusätzliche Daten aus der Arbeitskräfteerhebung veröffentlicht, darunter auch Daten über die Suche nach einem anderen Arbeitsplatz.
Statbel untersucht auch die Gründe für einen Jobwechsel:
- Der wichtigste Grund: die Suche nach anderen/besseren Arbeitsbedingungen. Das können ein höherer Lohn, bessere Arbeitszeiten oder hochwertigere Beschäftigung sein. Sowohl für Männer als auch für Frauen sind das die wichtigsten Gründe für einen Jobwechsel.
- Frauen möchten auch eine bessere Übereinstimmung mit ihren eigenen Qualifikationen finden. Es ist für sie fast genauso wichtig wie die Suche nach einem anderen Arbeitsplatz für andere Arbeitsbedingungen.
- Männer suchen sich eher einen anderen Job, weil sie Angst haben, ihren eigenen Job zu verlieren.
- Nur Hochqualifizierte suchen in erster Linie nicht nach anderen Arbeitsbedingungen. Bei ihnen ist die bessere Übereinstimmung mit ihren Qualifikationen am wichtigsten.
- Ein wichtiger Grund für einen Jobwechsel für Jugendliche ist, dass sie ihre Funktion als eine Übergangstätigkeit sehen. Doch suchen sie auch am häufigsten andere Arbeitsbedingungen und an zweiter Stelle eine bessere Übereinstimmung mit ihren Qualifikationen.
- Andere Gründe für einen Jobwechsel sind: 'möchte mehr Stunden pro Woche arbeiten', 'sucht eine Beschäftigung in der nahen Umgebung', 'möchte eine zusätzliche Zweitbeschäftigung haben' und 'möchte weniger Stunden pro Woche arbeiten'.
| Tabelle 1: Prozentsatz der Erwerbstätigen, die einen anderen Arbeitsplatz suchen (2017) | |
|---|---|
| Insgesamt | 4,3% |
| Männer | 3,9% |
| Frauen | 4,8% |
| 15-24 Jahre | 7,2% |
| 25-49 Jahre | 5,1% |
| 50 Jahre und mehr | 2,1% |
| Geringqualifiziert | 4,2% |
| Mittelqualifiziert | 3,7% |
| Hochqualifiziert | 5,0% |
| Tabelle 2: wichtigste Gründe für einen Jobwechsel (2017) | |
|---|---|
| Möchte andere Arbeitsbedingungen haben | 30,8% |
| Möchte eine bessere Übereinstimmung mit ihren/ seinen Qualifikationen | 22,5% |
| Fürchtet ihre/seine heutige Arbeit zu verlieren | 14,9% |
| Möchte mehr Stunden pro Woche arbeiten | 11,0% |
| Sieht die heutige Tätigkeit als eine Übergangstätigkeit an | 9,3% |
| Sucht eine Beschäftigung in der nahen Umgebung | 6,9% |
| Sucht eine zusätzliche Zweitbeschäftigung | 3,8% |
| Möchte weniger Stunden pro Woche arbeiten | 0,8% |
| Insgesamt | 100,0% |
| Tabelle 3: Die 3 wichtigsten Gründe für einen Jobwechsel (2017) | |
|---|---|
| Männer | |
| 1. Möchte andere Arbeitsbedingungen | 33,6% |
| 2. Fürchtet ihre/seine heutige Arbeit zu verlieren | 18,8% |
| 3. Möchte eine bessere Übereinstimmung mit ihren/ seinen Qualifikationen | 18,1% |
| Frauen | |
| 1. Möchte andere Arbeitsbedingungen | 28,2% |
| 2. Möchte eine bessere Übereinstimmung mit ihren/ seinen Qualifikationen | 26,7% |
| 3. Möchte mehr Stunden pro Woche arbeiten | 12,6% |
| Tabelle 4: Die 3 wichtigsten Gründe für einen Jobwechsel nach Altersgruppe (2017) | |
|---|---|
| 15-24-Jährigen | |
| 1. Möchte andere Arbeitsbedingungen | 27,7% |
| 2. Möchte eine bessere Übereinstimmung mit ihren/ seinen Qualifikationen | 24,9% |
| 3. Sieht die heutige Tätigkeit als eine Übergangstätigkeit an | 17,3% |
| 25-49-Jährigen | |
| 1. Möchte andere Arbeitsbedingungen | 31,1% |
| 2. Möchte eine bessere Übereinstimmung mit ihren/ seinen Qualifikationen | 23,3% |
| 3. Fürchtet ihre/seine heutige Arbeit zu verlieren | 14,7% |
| 50 Jahr und mehr | |
| 1. Möchte andere Arbeitsbedingungen | 31,9% |
| 2. Fürchtet ihre/seine heutige Arbeit zu verlieren | 17,1% |
| 3. Möchte eine bessere Übereinstimmung mit ihren/ seinen Qualifikationen | 16,5% |
| Tabelle 5: Die 3 wichtigsten Gründe für einen Jobwechsel nach Bildungsstand (2017) | |
|---|---|
| Geringqualifizierte | |
| 1. Möchte andere Arbeitsbedingungen | 31,8% |
| 2. Fürchtet ihre/seine heutige Arbeit zu verlieren | 20,5% |
| 3. Möchte mehr Stunden pro Woche arbeiten | 18,4% |
| Mittelqualifizierte | |
| 1. Möchte andere Arbeitsbedingungen | 37,0% |
| 2. Möchte eine bessere Übereinstimmung mit ihren/ seinen Qualifikationen | 15,6% |
| 3. Fürchtet ihre/seine heutige Arbeit zu verlieren | 14,7% |
| Hochqualifizierte | |
| 1. Möchte eine bessere Übereinstimmung mit ihren/ seinen Qualifikationen | 31,3% |
| 2. Möchte andere Arbeitsbedingungen | 26,6% |
| 3. Fürchtet ihre/seine heutige Arbeit zu verlieren | 13,3% |
Dies ergibt sich aus den Ergebnissen der Arbeitskräfteerhebung (Labour Force Survey) von Statbel. Die Arbeitskräfteerhebung (AKE) untersucht die wichtigsten Merkmale der Erwerbstätigen, Erwerbslosen und Nichterwerbspersonen. Die Stichprobe der Arbeitskräfteerhebung wird gleichmäßig über das Kalenderjahr verteilt, was bedeutet, dass alle Wochen des Jahres befragt werden und die Ergebnisse für ein bestimmtes Jahr einen Jahresdurchschnitt zeigen.
Da die Arbeitskräfteerhebung 2017 gründlich reformiert und modernisiert wurde, enthält diese Pressemitteilung nur Zahlen für 2017, ohne Vergleich mit früheren Jahren.